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請了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動者權利也不能濫用

• 李嘉銘 發布于 勞動工傷
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員工患病時，公司應當給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動者的權利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中，卻有員工不按規定請病假，甚至在病假期間外出旅游，長期泡病假，引發用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產線上擔任小組長，從2016年9月1日開始，張女士因病向公司請了三個月的長病假，公司予以批準。因工作需要，又考慮到張女士長期病假，公司將其調整至較為輕松的工作崗位。然而，張女...

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公司加班成企業文化，勞動法是怎么規定的？

• 熊應堂 發布于 勞動工傷
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崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，而且還面臨收入下降，甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息時間，用超長的工作時間兌...

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被單位解除勞動合同怎么辦

• 張洲 發布于 勞動工傷
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被單位解除勞動合同怎么辦公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠。公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動合同法及相關法律的規定，公司只有在員工存在重大過錯，依據公司規章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞...

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牢記這15條，沒簽合同也能證明勞動關系！

• 錢重文 發布于 勞動工傷
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　　案例簡介　　工資卡也能證明勞動關系　　2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發生糾紛，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。　　庭審中，雙方就申某最初入職時間產生分歧。某公司提供一份2014年5月簽訂的勞動合同，欲證實申某自2014年5月入職。　　申某提交2009年4月至2016年1月銀行代發工資交易明細，證實自2009年3月開始工作，但明細中無發...

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退休返聘人員屬于哪種勞動關系？

• 李宗佑 發布于 勞動工傷
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眾所周知，當一個企業直接雇傭一個個人的時候，基本都是形成勞動關系。 只有特殊的、有法律依據的情況下才能形成勞務或雇傭關系而不是勞動關系。否則，企業就很容易規避勞動關系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休年齡的，但分為是否領取基本養老保險兩類，簽訂雇傭合同的性質會有所不同。 雇傭已經領取基本養老保險待遇的人員不屬于勞動關系，這點已毫無爭議。 《勞動爭議司法解...

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在法律中，加班猝死，能按工傷理賠嗎？

• 張蓓麗 發布于 勞動工傷
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案情簡介：阿龍曾經長時間加班，加班后直到一天將近21點，他回到家后感到不適。他在清晨被送醫終告不治。該公司已為所有雇員投保了雇主責任保險，因此，在向阿龍的家庭成員作出了相應的賠償后，該公司向該保險公司提出了索賠，該公司拒絕支付保險，理由是后者該保險種應基于工傷。近日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院依法審理了該責任保險合同糾紛案。法官們仔細弄清了案件的每一個細節，最終確定阿龍的死與工作有一定的因果關系，...

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食堂吃飯被魚刺卡屬于工傷嗎？法院和人社局意見不一致

• 鄧梓杭 發布于 勞動工傷
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案情簡介2014年6月28日星期六，在成都某中學任教的唐老師在學校安排下參加某次考試的監考工作，當天中午僅有半小時就餐時間。據唐老師稱，自己匆忙到食堂去吃飯，遇到相關領導詢問工作情況，自己一邊吃飯一邊向領導介紹情況。吃第一口菜時，還沒意識到是魚，吞下去后就被魚刺卡著了，在吐不出來的情況下，立即前往省人民醫院急診，省醫院通過X光片確定魚刺的位置，后被告知需要做手術，由于省醫院沒有床位隨后前往成都市第...

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工傷認定的流程你知道嗎？

• 歐陽晶 發布于 勞動工傷
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工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 一、需在什么期限內提出申請 1.用人單位一方的申請時限 根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之...

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上班途中突發疾病死亡是否屬工傷？（最高院判例）

• 鄒祥鳳 發布于 勞動工傷
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最高法院裁判觀點：1、上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，故不符合《工傷保險條例》第十四條的規定。2、視同工傷的三種情形，是對第十四條應當認定工傷情形的補充規定，視同工傷不要求必須是工作原因導致的傷害，而是基于社會公共利益或者公平正義的原則，對職工的一種傾斜性保護，給予職工以工傷保險待遇。對視同工傷應當嚴格按照法律規定執行，對工作時間和工...

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?協商解除勞動合同，“誰先提出”很關鍵

• 林子軒 發布于 勞動工傷
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天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公司提出與王某解除勞動合同，經雙方協商具體方案后，王某于2020年2月20日通過電子郵件向甲公司發送辭職信。? ? ?內容為：基于公司及本人的情況，經協商達成一致...

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工傷賠償：五大典型案例

• 婁繼偉 發布于 勞動工傷
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【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內搬運綿羊毛時，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計用去治療費37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個人自行支付。2018年5月25日，經人社局對其左腿的傷情進行鑒定，認定屬于工傷。市勞動能力鑒定委員會鑒定結論為九級傷殘，停工留薪期8個月。工傷賠償問題，市中級法院判決認定絨毛制品有限公司對陳某人身損害承擔...

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太全了！這10類傷亡不能認工傷（2021）

• 陳亦然 發布于 勞動工傷
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一、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作時間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據最高法院司法解釋規定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證...

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替班期間受傷，屬于工傷嗎？

• 吳文燦 發布于 勞動工傷
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案情　分析　依據　　依據《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。　　《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當...

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不是企業的員工還要承擔工傷賠償責任嗎？

• 朱宦霖 發布于 勞動工傷
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甲公司承包了某項裝修工程，承包之后將該工程的木工作業分包給自然人張三，張三在分包之后自行招用數名工人進場上工，工人李四在切割木料過程中不慎受傷。 李四的受傷，完全符合《工傷保險條例》規定的工作時間、工作地點和工作原因，那么，應該由誰為李四的工傷買單？ 1、自然人張三應該承擔工傷保險責任嗎？ 首先，《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位包含：在中華人民共和國境內...

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職工工傷申報提交材料清單

• 黃凱杰 發布于 勞動工傷
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職工工傷申報提交材料清單 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料： 1、勞動合同書復印件，或確立勞動關系的有效證明， 2、受傷害職工職工居民身份證復印件; 3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書); 4、兩人以上旁證證明(證人證言)。 5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料： (1)、因工外出期間，由...

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單位把工傷職工調到值班室工作被拒絕，單位能解除勞動合同嗎？

• 黃瑋婷 發布于 勞動工傷
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【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查，醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出關于周某調離原崗位的通知：……公司生產部于9月20日安排其回原崗位工作，但周某在無正當理由的情況下，拒不服從班組的安排，影響了正常的生產程序……鑒于周某...

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工作期間突發狂犬病死亡是否工傷？

• 白佩言 發布于 勞動工傷
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　 【 案 情 】【 審 理 】【 評 析】　　1、劉某因突發狂犬病死亡能否認定為工傷　　《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應視同為工傷。該條所指的突發疾病是指上班期間突然發生任何種類的疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等各類突發性疾病，當然也包括突發性狂犬病。劉某在工作時間因突發狂犬病死亡，符合《工傷保險條例》第十五...

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工傷保險發生爭議如何解決？

• 魏子昕 發布于 勞動工傷
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職工發生工傷后，須經過工傷認定和勞動能力鑒定才能依法享受工傷保險待遇。用人單位參保的，由工傷保險基金和用人單位按規定分別支付相關待遇；?用人單位未參保的，由用人單位支付相關待遇。在此過程中，受傷職工與用人單位之間經常會發生工傷保險爭議，且爭議往往集中在工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷待遇支付這三個方面。?工傷職工掌握和了解工傷認定爭議、勞動能力鑒定爭議、工傷待遇爭議三大爭議，才能更好地維護自己的權益...

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員工拒絕繳納社保，出了工傷公司還得賠錢？法律告訴你答案

• 董美香 發布于 勞動工傷
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員工書面提出不讓公司繳納社保公司同意申請，沒給該員工繳納社保出了工傷等醫療事故公司是否要承擔責任？聽聽律師怎么說！讓法律給出答案案例金三銀四，小明從A公司辭職到了B公司。由于著急，小明到B公司報道的時候，社保資料沒有從A公司轉移過來，導致了B公司無法為小明繳納社保。小明因此出局了書面說明，本人社會保險關系在其他公司暫時轉不過來，所以不在公司交白紙黑字寫的清清楚楚。因此B公司就沒有為小明繳納社保。沒...

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最高法判例：在家加班突發疾病死亡 能否視同工傷？

• 何禎平 發布于 勞動工傷
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最高人民法院近期裁定書認定員工回家加班突發疾病死亡視為工傷，現將部分裁判要點歸納如下：　審理經過二審法院認為　本院認為　　本院經審查認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。該項規定視同工傷包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發疾病死亡;二是在工作時間、工作崗位上，突發疾病，48小時內經搶救無效死...