
只有特殊的、有法律依據的情況下才能形成勞務或雇傭關系而不是勞動關系。否則,企業就很容易規避勞動關系了。
退休返聘人員都是達到了法定退休年齡的,但分為是否領取基本養老保險兩類,簽訂雇傭合同的性質會有所不同。
雇傭已經領取基本養老保險待遇的人員不屬于勞動關系,這點已毫無爭議。
《勞動爭議司法解釋(一)》第32條:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
但是,雇傭不能領取基本養老保險待遇的人員是否構成勞動關系存在爭議。
司法實踐中對此裁判口徑也并不統一。
北京、浙江等地認為成立勞務關系,山東等地認為構成勞動關系,江蘇等地認為是一種介于勞動關系與勞務關系之間的特殊情況。 大家屬于哪一種呢?
要是屬于領取基本養老保險待遇的退休人員,
一般無須簽訂書面合同。
但要是報酬較高,對工作成果、服務內容、知識產權等有特殊要求,那么用人單位會要求簽訂書面合同。
如果是達到法定退休年齡但未領取基本養老保險待遇的人員,建議簽訂書面合同。
要是用人單位沒給簽,在傾向認定勞動關系的地區,快去要求雙倍工資賠償,有可能能得到支持呢。
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