公司也沒和他簽訂合同，現在他得了重病導致不能正常上班工作（非因工得病），已經長達一個多月沒來公司了，這段期間的勞動報酬公司應該正常發放，還是可以不發呢？

是否需要發放工資？首先要看有無合同約定，有約定的從約定。其次，如果合同對此沒有約定，則需要看合同中是否有要求對方正常按時上班，是否有貴司有權解除合同的條款，如果有的話，可以據此解除合同；如果也沒有則就會有爭議，最好能通過商量處理。再次，如果原來的是勞動合同，在達到退休年齡后沒有改為勞務合同，則更為麻煩，目前在司法實踐中法院對此處理的觀點不一，有的會認為退休后即屬于勞務關系，有的則認定是勞動合同的延續，屬于特殊勞動關系，按勞動關系處理。如被認定為勞動關系的，則員工重病期間依法享受醫療期，不得辭退，但是在醫療期期間，公司可以按照不低于當地最低工資標準的80％的標準向員工發放工資。

具體的，需要您提供更為詳細的材料，我才能做出準確的判斷。在此，建議貴司完善相關合同的簽署，以防在出現糾紛后缺乏解決的依據。 關聯法條

《工資支付規定》

第二十二條　勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80％。

勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

第二條　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。