退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于勞動法和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規定； 2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等； 4.用人單位不承擔為返聘人員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金的義務； 5.用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制； 6.用人單位在解除聘用協議時可不依據勞動法律法規的規定支付經濟補償金； 7.返聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理； 8.應盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長，用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險等方式以避免可能出現的風險，聘用協議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上；原因是現在社會復雜，安全及健康問題是公司面對的風險加大的因素，一旦出現問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。

退休返聘合同顯失公平怎么辦(退休返聘如何簽訂合同)

退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于勞動法和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規定； 2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中......

退休返聘合同糾紛應該如何處理(退休返聘勞務糾紛處理)

退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于勞動法和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規定； 2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中......

退休返聘合同(退休返聘合同模板)

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能......