退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動(dòng)關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等； 4.用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù)； 5.用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制； 6.用人單位在解除聘用協(xié)議時(shí)可不依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 7.返聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理； 8.應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險(xiǎn)性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長，用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上；原因是現(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜，安全及健康問題是公司面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)加大的因素，一旦出現(xiàn)問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。

退休返聘合同顯失公平怎么辦(退休返聘如何簽訂合同)

退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動(dòng)關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中......

退休返聘合同糾紛應(yīng)該如何處理(退休返聘勞務(wù)糾紛處理)

退休職工返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動(dòng)關(guān)系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同； 3.聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中......

退休返聘合同(退休返聘合同模板)

1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格，退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭(zhēng)議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動(dòng)合同的的有關(guān)事項(xiàng)簽訂，只是保險(xiǎn)不能......