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退休返聘合同(退休返聘合同模板)

2023-06-06 05:57發布

退休返聘合同

1、《勞動合同法》第四十四條指出,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見,退休人員不再具有勞動者主體資格,退休后因為享受基本養老保險待遇,現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動關系,雙方不訂立勞動合同,而是訂立聘用協議,雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定,返聘人員與用工單位發生爭議時,雙方關系通常被認定為勞務關系,其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂,只是保險不能約定。主要內容建議如下:——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;——協議工作期限;——工作內容和工作地點;——工作時間和休息休假;——勞動報酬;——勞動保護、勞動條件和職業危害防護;——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

退休返聘合同顯失公平怎么辦(退休返聘如何簽訂合同)

退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休人員被用人單位聘用后,雙方建立的關系不屬于勞動法和《勞動合同法》調整的范疇,雙方所發生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規定; 2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議,而不簽訂勞動合同; 3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定,但聘用協議中......

退休返聘合同糾紛應該如何處理(退休返聘勞務糾紛處理)

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退休返聘合同糾紛如何處理

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    茲有__因__需要,聘用__的退休人員__同志,現經協商一致,特簽訂本合同,以共同遵守執行。一、受聘后的福利待遇:1.在聘用期間,受聘人的退休費(原工資的%,金額元)由__發給。2.聘用期間,受聘人退休補差工資(原工資的%,金額__元)由聘...

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