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退休返聘認定工傷案例(退休返聘工傷賠償案例)

2023-06-06 23:29發布

退休返聘認定工傷案例

按照人身損害賠償進行賠償。
  

退休返聘人員勞動用工主體認定案例

【案情簡介】【處理結果】【風險提示】 【應對策略】  對于用人單位而言,特殊主體的用工管理是一件相對比較復雜的任務。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性,用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規定,應該可以妥當管理特殊的用工主體。根據具體而言,主要應該從以下三個方面著手:  1.掌握法律關于特殊的用工主體的特別規定  法律對特殊用工主體有著明確的規定,無論是特殊用工主體本人主張權益,還是人社部門處理爭議,此種法律關系均應遵循相關規定,并且只需滿足這些規定,用人單位即屬于合法管理與經營。對于退休返聘類的特......

退休返聘人員工傷死亡怎么處理(工傷認定的時限)

一、退休返聘人員工傷死亡怎么處理聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償。按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2003〕20號】第十一條規定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資......

退休返聘人員上班途中死亡能否認定為工傷?

張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞,當場死亡,2019年6月27日提交工傷伸請,2019年8月26日人社局認定為工傷后。企業以張三系退休人員,雙方非勞動關系不應認定工傷為由2019年9月26日提起訴訟。 法院認為 聘用超法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,可進行工傷認定。張三雖已滿法定退休年齡,但未享受養老保險,且非事故責任人,作出工傷認定決定,符合法律規定。 ......

退休返聘認定工傷案例(退休返聘工傷賠償案例)


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