退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于勞動法和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規定； 2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等； 4.用人單位不承擔為返聘人員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金的義務； 5.用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制； 6.用人單位在解除聘用協議時可不依據勞動法律法規的規定支付經濟補償金； 7.返聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理； 8.應盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長，用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險等方式以避免可能出現的風險，聘用協議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上；原因是現在社會復雜，安全及健康問題是公司面對的風險加大的因素，一旦出現問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。

退休返聘合同糾紛應該如何處理

退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于勞動法和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用勞動法和《勞動合同法》的規定； 2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中......

退休返聘合同糾紛如何處理

退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定； 2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同； 3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘......

公安機關警察退休后再返聘的規定是如何的

公安機關警察退休后再返聘的規定是如何的公安機關對退休后的警察進行返聘是可以的，法律沒有明顯規定不可以進行返聘，但退休民警返聘后只能是顧問，沒有警號，也沒有執法權。一、公安機關警察退休后再返聘的規定是如何的公安機關對退休后的警察進行返聘是可以的，法律沒有明顯規定不可以進行返聘，但退休民警返聘后只能是顧問，沒有警號，也沒有執法權。根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報......