国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

退休返聘人員勞動用工主體認定案例

2023-06-06 11:20發(fā)布

退休返聘人員勞動用工主體認定案例

【案情簡介】

【處理結果】

【風險提示】

 【應對策略】

  對于用人單位而言,特殊主體的用工管理是一件相對比較復雜的任務。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性,用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規(guī)定,應該可以妥當管理特殊的用工主體。根據(jù)具體而言,主要應該從以下三個方面著手:

  1.掌握法律關于特殊的用工主體的特別規(guī)定

  法律對特殊用工主體有著明確的規(guī)定,無論是特殊用工主體本人主張權益,還是人社部門處理爭議,此種法律關系均應遵循相關規(guī)定,并且只需滿足這些規(guī)定,用人單位即屬于合法管理與經(jīng)營。對于退休返聘類的特殊用工主體而言,則應作為民事勞務關系處理,管理上具有更大的靈活性。

  2.充分利用好法律規(guī)定靈活進行用工設計

  對于退休返聘類的特殊用工主體而言,可以通過雙方平等協(xié)商的方式進行處理,一般而言,法律并不另作相關強制要求。所以,用人單位可以靈活設計用工形式,對于階段性或項目性聘用的特殊用工主體,在解除或終止勞務關系方面可以約定得簡單些;對于經(jīng)濟補償金等事項,則可以基于聘用合同的性質和勞務關系用工模式而明確約定,無需支付經(jīng)濟補償金。

  3.對于意外情形事先做好預防方案和應對策略

  退休返聘類特殊用工主體受到勞動法保護的程度比較簡單,但若疏于管理和預案設計,也會給用人單位帶來很多潛在問題。比如,商業(yè)秘密保護事項、工傷事項等,均可通過事先在合同中約定的方式進行預防性處理。當此類問題發(fā)生時,用人單位就可以優(yōu)先適用雙方合同的約定。而不用等到產(chǎn)生問題的時候,才臨時進行磋商和處理,使用人單位陷入被動局面。

  來源:福建人社


相關知識

    退休返聘人員屬于哪種勞動關系?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:20

    眾所周知,當一個企業(yè)直接雇傭一個個人的時候,基本都是形成勞動關系。 只有特殊的、有法律依據(jù)的情況下才能形成勞務或雇傭關系而不是勞動關系。否則,企業(yè)就很容易規(guī)避勞動關系了。 退休返聘人員都是達到了法定退休...

    退休人員返聘法律法規(guī)(關于退休返聘人員適用的法律法規(guī))

    來源:其它 時間:2021-08-26 08:04

    1.關于退休返聘人員適用的法律法規(guī) 一、因為退休員工不屬于勞動部門管理,所以不能簽訂正式的勞動合同。 《勞動合同法》第四十四條二項規(guī)定,勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關系,...

    公安機關警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的

    來源:其它 時間:2022-04-20 01:52

    公安機關警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的公安機關對退休后的警察進行返聘是可以的,法律沒有明顯規(guī)定不可以進行返聘,但退休民警返聘后只能是顧問,沒有警號,也沒有執(zhí)法權。一、公安機關警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的公安機關對退休后的警察進行返聘是可以...

    退休返聘合同糾紛應該如何處理(退休返聘勞務糾紛處理)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 18:46

    退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休...

    賠大了!沒有勞動關系,用人單位仍承擔工傷保險待遇責任的5種情形

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-08 10:56

    來源: 最高判例微信公眾號, 由陳鳴鶴律師整理工傷保險待遇糾紛通常以勞動關系確認為前置程序,但是,在下列5種情形中,在認定工傷時,可要求責任主體承擔工傷保險責任。一、違法轉包的情形——違法轉包關系中,轉承包人不具備用工主體資格,轉承包人聘用...

    退休返聘合同顯失公平怎么辦(退休返聘如何簽訂合同)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 06:04

    退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休...

    注意:2018這4種“勞動關系”不受法律保護!

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:50

    勞動者受勞動法保護的前提,就是與用人單位存在明確的勞動關系,你以為只要做了事就算是存在勞動關系?錯了!勞動關系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議,雙方的行為均受勞動法及相關法律的約束。在實際中 我們常遇到一些情況,大家認為那是存在勞動關系的,實則不然...

    退休返聘合同糾紛如何處理

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:40

    退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休...

    退休返聘合同糾紛應該如何處理

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:15

    退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休...

    退休返聘合同顯失公平怎么辦

    來源:精選知識 時間:2022-03-03 10:55

    退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格,退休...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          91无套直看片红桃| 国产欧美视频在线观看| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 欧美激情自拍偷拍| 在线免费精品视频| 一本色道久久综合亚洲91 | 欧美一区二区三区视频免费播放| 蜜臀久久久久久久| 中文字幕二三区不卡| 欧美人体做爰大胆视频| 国产高清视频一区| 午夜电影久久久| 日韩视频在线观看一区二区| 成人激情免费视频| 久色婷婷小香蕉久久| 最新国产精品久久精品| 91精品国产手机| 在线观看日韩毛片| 国产美女精品人人做人人爽| 一区二区三区91| 欧美激情中文字幕| 精品国产电影一区二区| 日韩欧美123| 91精品国产色综合久久不卡电影| 欧美婷婷六月丁香综合色| 国产自产视频一区二区三区| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 中文字幕不卡在线| 精品福利二区三区| 欧美xxxxx牲另类人与| 日韩欧美色综合| 欧美成人三级在线| 欧美日韩高清不卡| 欧美一区二区三区在线| 91精品国产综合久久精品app | 亚洲午夜免费电影| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网 | 99久久精品国产观看| 国产91精品露脸国语对白| 成人黄色片在线观看| 99国产精品国产精品久久| 91丨porny丨户外露出| 欧洲精品在线观看| 欧美精选一区二区| 久久久久久久综合日本| 中文字幕一区二区三区色视频 | 欧美zozo另类异族| 国产免费观看久久| 亚洲一区二区在线免费看| 亚洲风情在线资源站| 国产中文一区二区三区| 97久久人人超碰| 5566中文字幕一区二区电影| 欧美v日韩v国产v| 国产精品初高中害羞小美女文| 亚洲不卡在线观看| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 欧美日韩视频第一区| 久久精品人人做人人综合| 一区二区久久久久| 国产夫妻精品视频| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 中文字幕精品—区二区四季| 日韩影视精彩在线| 91高清视频在线| 91精品国产91热久久久做人人 | 欧美日韩免费视频| 精品少妇一区二区三区| 中文字幕免费不卡在线| 亚洲一区视频在线| 精品一区二区日韩| 欧美人xxxx| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 韩国女主播成人在线观看| 国产精品99久久久| 成+人+亚洲+综合天堂| 成人av在线资源| 欧美日韩成人一区二区| 中文av一区特黄| 国产一区二区视频在线播放| 91精品国产综合久久福利软件| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 亚欧色一区w666天堂| 91在线精品一区二区| 日韩久久精品一区| 亚洲中国最大av网站| 色呦呦网站一区| 亚洲欧洲美洲综合色网| 国产高清不卡二三区| 日韩欧美精品在线| 亚洲va欧美va人人爽| 成人激情免费视频| 国产精品久久久久永久免费观看| 亚洲色图一区二区| 成av人片一区二区| 亚洲天堂免费在线观看视频| 91小视频在线| 午夜精彩视频在线观看不卡| 国产69精品久久久久毛片| 欧美国产激情二区三区| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 夜夜精品视频一区二区 | 日韩欧美卡一卡二| 国产麻豆精品久久一二三| 国产日韩在线不卡| 色综合天天综合在线视频| 亚洲精品欧美激情| 色悠悠亚洲一区二区| 免费观看在线综合色| 日韩欧美高清一区| 成人免费黄色大片| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 欧美日产国产精品| 国产91色综合久久免费分享| 亚洲女爱视频在线| 91麻豆精品国产自产在线 | 26uuu国产在线精品一区二区| 久久99精品久久久久久久久久久久 | jlzzjlzz欧美大全| 一区二区三区美女视频| 欧美日韩中文字幕精品| 蜜臀av一区二区| ●精品国产综合乱码久久久久| 欧美精选一区二区| 国产呦萝稀缺另类资源| 亚洲一区在线视频| 亚洲精品在线免费观看视频| 不卡的av在线播放| 青青草原综合久久大伊人精品优势 | 一区二区三区成人在线视频| 欧美日韩一区二区不卡| 久久99精品久久只有精品| 国产精品你懂的在线| 欧美系列日韩一区| 精品一区二区三区在线播放| 亚洲最新视频在线观看| 欧美性一区二区| 色偷偷一区二区三区| 91视频免费看| 国产精品一级黄| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 中文字幕精品三区| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 不卡电影一区二区三区| 亚洲欧洲av色图| 欧美精品久久一区二区三区| 久久99精品久久久| 国产精品美女一区二区| 欧美精品久久一区二区三区| 成人激情免费电影网址| 秋霞午夜av一区二区三区| 一区二区视频在线| 26uuu亚洲综合色| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 91国偷自产一区二区使用方法| 91免费观看视频在线| 91美女片黄在线观看91美女| 99re这里都是精品| 538prom精品视频线放| 日韩欧美激情四射| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 亚洲精品中文在线影院| 亚洲综合色噜噜狠狠| 午夜精品在线视频一区| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 一区二区三区高清| 久久99国产精品尤物| 99久久er热在这里只有精品15 | 麻豆精品视频在线观看| 丁香婷婷深情五月亚洲| 欧美午夜精品久久久| 国产亚洲视频系列| 亚洲国产欧美在线| 丁香婷婷综合激情五月色| 欧美一级午夜免费电影| 最新国产精品久久精品| 韩国三级在线一区| 欧美丝袜丝nylons| 最近中文字幕一区二区三区| 黄色资源网久久资源365| 色吊一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲毛片 | 日日夜夜精品视频免费| 国产成人av资源| 久久久影院官网| 老司机精品视频在线| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 九九国产精品视频| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 男女性色大片免费观看一区二区| 91碰在线视频| 一区二区三区免费观看| 欧美怡红院视频| 亚洲大尺度视频在线观看| 在线观看国产91| 天天色综合天天|