【案情簡(jiǎn)介】

【處理結(jié)果】

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

　【應(yīng)對(duì)策略】

　　對(duì)于用人單位而言，特殊主體的用工管理是一件相對(duì)比較復(fù)雜的任務(wù)。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性，用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規(guī)定，應(yīng)該可以妥當(dāng)管理特殊的用工主體。根據(jù)具體而言，主要應(yīng)該從以下三個(gè)方面著手：

　　1.掌握法律關(guān)于特殊的用工主體的特別規(guī)定

　　法律對(duì)特殊用工主體有著明確的規(guī)定，無(wú)論是特殊用工主體本人主張權(quán)益，還是人社部門處理爭(zhēng)議，此種法律關(guān)系均應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，并且只需滿足這些規(guī)定，用人單位即屬于合法管理與經(jīng)營(yíng)。對(duì)于退休返聘類的特殊用工主體而言，則應(yīng)作為民事勞務(wù)關(guān)系處理，管理上具有更大的靈活性。

　　2.充分利用好法律規(guī)定靈活進(jìn)行用工設(shè)計(jì)

　　對(duì)于退休返聘類的特殊用工主體而言，可以通過(guò)雙方平等協(xié)商的方式進(jìn)行處理，一般而言，法律并不另作相關(guān)強(qiáng)制要求。所以，用人單位可以靈活設(shè)計(jì)用工形式，對(duì)于階段性或項(xiàng)目性聘用的特殊用工主體，在解除或終止勞務(wù)關(guān)系方面可以約定得簡(jiǎn)單些;對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)，則可以基于聘用合同的性質(zhì)和勞務(wù)關(guān)系用工模式而明確約定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.對(duì)于意外情形事先做好預(yù)防方案和應(yīng)對(duì)策略

　　退休返聘類特殊用工主體受到勞動(dòng)法保護(hù)的程度比較簡(jiǎn)單，但若疏于管理和預(yù)案設(shè)計(jì)，也會(huì)給用人單位帶來(lái)很多潛在問(wèn)題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)、工傷事項(xiàng)等，均可通過(guò)事先在合同中約定的方式進(jìn)行預(yù)防性處理。當(dāng)此類問(wèn)題發(fā)生時(shí)，用人單位就可以優(yōu)先適用雙方合同的約定。而不用等到產(chǎn)生問(wèn)題的時(shí)候，才臨時(shí)進(jìn)行磋商和處理，使用人單位陷入被動(dòng)局面。

　　來(lái)源：福建人社