勞動者受勞動法保護的前提，就是與用人單位存在明確的勞動關系，你以為只要做了事就算是存在勞動關系?錯了！勞動關系表示簽訂的合法的勞動協議，雙方的行為均受勞動法及相關法律的約束。

在實際中 我們常遇到一些情況，大家認為那是存在勞動關系的，實則不然。以下4種勞動者，就根本不受勞動法保護！一起來看一看：

1、學生兼職

無論是在校學生私自在外兼職還是學校安排的社會實習，一般來說都是無法被認定為存在勞動關系的。比如說小王利用課余時間當超市促銷員，不屬于實習期員工也不屬于正式員工，與超市沒有勞動合同，即不受勞動法保護。

2、返聘員工

返聘就是指基于單位發展需要，用人單位聘請已經退休的員工繼續工作。按照勞動法的解釋，從勞動者開始依法享受養老金待遇時起，勞動合同即終止。在相關司法解釋中，對于“返聘”這種用工形式，明確規定為是勞務關系而不是勞動關系，不受勞動法約束。因此，用人單位返聘員工時，為避免不必要的爭執，應與返聘員工簽訂書面勞務協議，就報酬、發放形式及發放時間等作出明確約定。

3、自然人服務

也就是說工作的聘用方（或雙方）是自然人，而非企業、社會團體或機關單位等可以形成勞動關系的主體。比如說小李認為小王英語很厲害，聘請他作為自己的英語家教，這樣的勞動服務關系就不受勞動法保護。除此之外，還有私人家政等同樣屬于自然人用工，無法簽訂勞動合同。

4、承包工作

比如個人承攬了一家單位的外包項目，這屬于合作，并不代表屬于該公司員工。即承包方與單位間沒有法律上的勞動關系，不受勞動法約束。報酬也不是依勞動法按月發放，而是根據項目商定。

大家在工作中產生爭執或受到不合理對待時，首先要明白關系的屬性，不是勞動關系的情況下盲目提起勞動仲裁沒有任何起作用。建議各位非勞動關系工作者在工作之前還是要就工作內容、報酬等盡可能詳細的簽訂一份協議，在有糾紛時，即使不受勞動法保護，同樣也可以依合同法為自己維權！