境內(nèi)涉外勞動關(guān)系指勞動合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。 下面分別一一分析： ·外國公司雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國法律外國公司不得直接在我國開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設(shè)立的代表處或分支機構(gòu)才可以開展商業(yè)活動。如發(fā)生外國公司直接雇用中國人在華進(jìn)行商業(yè)活動，一旦查出，該外國公司將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。該外國公司與該中國員工的關(guān)系，不受我國勞動法的保護(hù)，出于保護(hù)中國公民的利益，法院有可能會將該類糾紛納入普通民事糾紛審理。 ·外國公司雇用外國人在中國工作。正如前面所述，外國公司必須通過其在華設(shè)立的代表處或分支機構(gòu)才可以在華直接開展商業(yè)活動。如發(fā)生外國公司直接雇用外國人在華進(jìn)行商業(yè)活動，一旦查出，該外國公司和該外國人都將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。外國公司與該外國雇員發(fā)生糾紛的不受我國法律保護(hù)。 ·外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)，在華設(shè)立的外國公司的分公司可以依法招聘中國員工為其服務(wù)，該分公司與中國員工之間的勞動關(guān)系受我國法律保護(hù)。外國公司分公司必須根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為中國員工繳納社保，提供安全的勞動衛(wèi)生條件，執(zhí)行我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)。雙方因履行、變更、解除或終止勞動合同發(fā)生糾紛的，由該分公司注冊登記地活合同履行地勞動仲裁機構(gòu)受理。根據(jù)我國行政法規(guī)規(guī)定，外國公司在華設(shè)立的代表機構(gòu)不得直接招聘中國員工，必須委托被授權(quán)的勞動服務(wù)機構(gòu)代為招聘。各省市都設(shè)立了經(jīng)營對外勞動服務(wù)性質(zhì)的公司，先由代表處與擬用的職工就勞動條件和待遇達(dá)成一致，然后又外服公司出面與該中國員工簽訂勞動合同，之后，外服公司根據(jù)其余外國代表處訂立的協(xié)議，將該中國員工派遣到外國代表處工作。從形式上看，該中國員工西外服的員工，與外服建立勞動關(guān)系，但事實上的用人單位是該外國代表處。一旦在外國公司在華代表處的中國員工與該代表處發(fā)生糾紛時，勞動者往往不能直接以該代表處作為被訴人或被告提起勞動仲裁或訴訟。這對中國員工的合法勞動權(quán)益的保護(hù)非常不利。 ·外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作。只要該外國人在我國境內(nèi)就業(yè)，履行了合法的程序，獲得就業(yè)許可和就業(yè)證并辦居住證，則雙方依法建立勞動關(guān)系并受我國勞動法的保護(hù)。雙方發(fā)生勞動糾紛時，適用我國法律，由該分支機構(gòu)或代表處登記地的仲裁機構(gòu)或法院管轄。實踐中，也有個別法院認(rèn)為在華代表處沒有訴訟主體資格，有的甚至認(rèn)為在華代表處沒有用工權(quán)，不能直接招用外國人，這是對法律的誤解。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。以在華代表處不具有訴訟主體資格為由將在華代表處與其雇用的外國員工之間的勞動爭議排除在我國勞動法的保護(hù)之外，不符合《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定， 也沒有任何法律依據(jù)，沒有任何法律法規(guī)規(guī)定在華代表處不可以作為訴訟主體，事實上，我國大多數(shù)法院，包括最高人民法院在審判實踐中度認(rèn)可了代表處的訴訟主體資格。至于在華代表處是否有權(quán)招用外國員工，答案是肯定的。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位”，不適用于“外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員”，因而適用在華代表機構(gòu)。事實上，在華代表機構(gòu)招用外國員工只要經(jīng)我國政府依法批準(zhǔn)，就是合法的，應(yīng)收到中國勞動法的保護(hù)。 ·中國公司雇用外國人在中國工作。只要中國公司是依法招用該外國人，該外國人在華就業(yè)獲得就業(yè)許可和就業(yè)證并辦理了居住證，雙方就建立了勞動關(guān)系并受我國法律的保護(hù)。

跨境合同糾紛如何處理(跨省的合同糾紛怎么解決)

如果是在中國境內(nèi)提起訴訟，則按中國的法律解決...

跨境合同糾紛如何處理

國際合同糾紛一般體現(xiàn)為國際貿(mào)易合同糾紛，國際貿(mào)易合同在國內(nèi)又被稱外貿(mào)合同或進(jìn)出口貿(mào)易合同，即營業(yè)地處于不同國家或地區(qū)的當(dāng)事人就商品買賣所發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。若因國際貿(mào)易合同引起糾紛，最重要的是確定管轄法院。因國際貿(mào)易合同具有較強的涉外性，故應(yīng)當(dāng)重點適用《最高人民法院關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件法律適用若干問題的規(guī)定》，也就是說該糾紛有可能會適用外國的民商事法律。需要注意的是，當(dāng)事人規(guī)避中華人民共和國法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的行為，不發(fā)生適用外國法律的效力，該合同爭議應(yīng)當(dāng)......

跨境電商有哪些法律法規(guī)(美國跨境電商需要了解哪些法律法規(guī))

1.美國跨境電商需要了解哪些法律法規(guī) 雖然我國跨境電子商務(wù)形勢很好，但尚處于初級階段，還存在問題。有學(xué)者指出制約我國跨境電子商務(wù)發(fā)展的的主要問題：一是法律體系亟需建立；二是信用評價和標(biāo)識需統(tǒng)一；三是在線支付須安全；四是物流短板；五是品牌化瓶頸；六是其它，如稅收等。解決問題的關(guān)鍵是建立相關(guān)法律體系。在缺乏相應(yīng)法律法規(guī)以及相關(guān)政策的情況下，更容易使其他問題惡化，從而不利于我國跨境電子商務(wù)的發(fā)展。推動我國跨境電子商務(wù)迅猛發(fā)展的主力軍是企業(yè)，此外還有個人從業(yè)者以及發(fā)揮著重要作用的網(wǎng)絡(luò)平臺。作為跨境電子商......