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退休后勞動報酬交稅能退嗎?

• 黃媛 發布于 勞動工傷
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退休后勞動報酬交稅能退嗎?　　退休后勞動報酬交稅能退,、有符合條件的公益慈善事業捐贈支出，但預繳稅款時未辦理扣除的等等。國家對本國公民以及居住在本國境內的公民都是需要向國家繳納個人所得稅的，當公民的收入低于五千元則不需要繳納個人所得稅的，當公民的收入超過五千元則會按照不同的標準繳納稅金，當公民出現偽造收入或者其他手段來偷稅漏稅時也是屬于違法行為.　　法律依據　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》...

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工傷賠償是什么類型的糾紛？

• huangpinwen 發布于 勞動工傷
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工傷賠償是什么類型的糾紛？　　工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償，屬于勞動者與用人單位之間的糾紛，因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時，當事人需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從其他方面來說，工傷賠償也是屬于民事糾紛，當事人對仲裁結果不服時，也可在規定的期限內向法院提起民事訴訟。　　法律依據　　《中華人民共和國勞動法》第八十三條　　《中華人民共和國勞動法》第八十三條【工傷糾...

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勞動合同丟失怎么辦

• 周文海 發布于 勞動工傷
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我們都知道勞動合同能夠保障勞動者的合法權益，簽訂勞動合同之后我們要妥善保存好勞動合同，但是如果勞動合同丟失怎么辦?律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑，接下來大家就跟著小編一起來看看吧。勞動合同丟失怎么辦是可以補簽的。一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可。二...

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農民工工傷2020賠償標準

• 李宗佑 發布于 勞動工傷
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一、醫療保險待遇(一)醫療費1、標準：從工傷保險基金支付2、要求：(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準(二)伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。(三)食宿交通費1、標準：本單位職工因公出差標準報銷2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明，報...

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職工個人工傷申請書

• 張雨萌 發布于 勞動工傷
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職工個人工傷申請書 申請人是×××公司職工，于××××年××月被進入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時間，發生××工作事故，致使申請人××部位受到嚴重傷害。申請人受傷后，在××市××醫院治療，診斷為××，現已住院治療××個月，花費醫藥費××元。 個人工傷認定申請書范本來源:未知作者：佚名X日期：09-12-11 申請人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××...

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企業事業單位二次入職有試用期嗎

• 吳暇 發布于 勞動工傷
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試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。 在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免...

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試用期間怎么辭職、有工資嗎

• 姚冶誠 發布于 勞動工傷
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一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動部門進行投訴。最好還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。 二、試用期時間 正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部...

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發生工傷應如何賠償,工傷索賠的途徑有哪些

• 馬朔 發布于 勞動工傷
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一、工傷的索賠途徑有哪些 1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。 2、申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在收到...

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企業合并后如何簽訂勞動合同

• 董旭 發布于 勞動工傷
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企業合并后如何簽訂勞動合同根據《勞動合同法》規定，單位合并，原勞動合同繼續有效，但用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。法律依據：《勞動合同法》第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者...

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勞動合同包括哪些內容

• 袁一 發布于 勞動工傷
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職...

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職工早退回家途中受傷是否算工傷

• 田艾籺 發布于 勞動工傷
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職工早退回家途中受傷是否算工傷盡管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構成工傷。至于職工早退，應否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。新的《工傷保險條例》第14條中規定：職工有下列情形的應當認定為工傷;……(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。這與原來的：在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故相比，減去了上下班的規定時間、必經路線、無本人責任...

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公司單方解除勞動合同的情形有哪些

• 王加玉 發布于 勞動工傷
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公司單方解除勞動合同的情形有哪些公司單方解除勞動合同的情形：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴...

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申請撤銷勞動教養決定行政復議案例

• 張歡 發布于 勞動工傷
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[案情] 1999年9月，某化工廠保衛處治安協管員何某、李某與工廠旁商店的女營業員舒某因故發生爭執，何某對舒某有不文明的行為。正在商店打電話的張某見狀上前勸阻。在勸阻過程中，何某用手抓破了張某的脖子，張某反擊，用板凳將何某頭部打破。后經法醫鑒定何某為輕傷。1999年12月，某部門以張某尋釁滋事為由，對其作出勞動教養一年的決定。張某不服，申請行政復議，認為其行為不構成尋釁滋事，請求撤銷該部門作出的勞...

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辦理入職之后可以不上班嗎

• 張太恒 發布于 勞動工傷
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辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...

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工地中暑死亡應該賠多少錢

• 周望晴 發布于 勞動工傷
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工地中暑死亡屬于工傷。 工傷死亡賠償金的償標準： 賠償標準傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。 喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。 給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：職工因...

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工友之間誤傷一切費用該誰管

• 郭其城 發布于 勞動工傷
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工友之間誤傷一切費用該誰管1、一般是單位負責，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。職工在工作時間和工作場所內，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。2、企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。用人單位的工作人員因執行工...

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青海省2020年工傷賠償標準

• 李樂樂 發布于 勞動工傷
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青海省工傷賠償標準根據青海省實施《工傷保險條例》辦法規定第五章　工傷保險待遇第二十五條工傷職工需要暫停工作接受治療的，按照《條例》第三十三條規定享受停工留薪期待遇。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。第二十六條職工受傷用人單位應將其及時送往工傷醫療機構就醫，情況緊急時可以到就近醫療機構搶救，脫離危險后應轉到工傷醫療機構就醫。在外地醫院搶救治療的，用人單位應當自傷害之日起15...

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廠里喝酒在外面出了事怎么處理

• 慕辰 發布于 勞動工傷
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廠里喝酒在外面出了事怎么處理依據我國相關法律的規定，工人喝酒后在外面出了事故的，如果是醉酒的，一般是不能認定為工傷的，事故的責任由當事人承擔。《中華人民共和國工傷保險法》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

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單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權

• 楊紫嫣 發布于 勞動工傷
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一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規定：?用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償...

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勞務分包給個人需承擔什么責任

• 徐榮發 發布于 勞動工傷
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一、勞務分包給個人需承擔什么責任依據我國相關法律的規定，將勞務分包給不具有資質的個人承包的，分包人要承擔合同無效的責任，并且要接受相應的行政處罰。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第五十二條第(五)項的規定，認定無效：(一)承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的;(二)沒有資質的實際施工人借用有資質的建...