辦理入職之后可以不上班嗎

員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。

用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者合法解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。?????????????????

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

辭職的具體流程是怎樣的?

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業(yè)金；勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經濟補償和失業(yè)金。

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

員工在辦理入職之后一般是要上班，具體上班的時間可以雙方進行約定，不建議勞動者自己直接決定是否上班的時間等。辦理入職之后勞動者不上班用人單位會怎么樣去處理，面對這種情況不知道怎么辦的人可以來律聊網找個律師。