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工傷認定申報流程

• 周琳皓 發布于 勞動工傷
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工傷認定申報流程申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。受理1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。認定1、經審查符合認定條件的60日內（特殊情況可以延長30日）做出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁...

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仲裁勞動關系成立后公司還可以上訴嗎

• 王昊楠 發布于 勞動工傷
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一、仲裁勞動關系成立后公司還可以上訴嗎依據我國相關法律的規定，勞動仲裁機構對勞動關系糾紛作出裁決后，如果用人單位對裁決不服的，可以向法院提起訴訟，但不能上訴的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另...

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勞務派遣人員是什么意思

• 周旦妮 發布于 勞動工傷
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勞務派遣人員是什么意思勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等...

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約定期滿自動續簽,擅自辭人賠償合理嗎

• 瞿瀟聞 發布于 勞動工傷
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案情： 曹先生系某機電設備公司職工。雙方簽訂了3年期限的勞動合同，該合同第9條約定：如果雙方在合同期限屆滿的前一個月內未提出異議，本合同在此以后期限內繼續有效。 合同期滿兩個月后，公司向他發出終止勞動合同通知，曹先生不同意終止勞動合同。公司以不再支付工資、不支付經濟補償金等相要挾，迫使曹先生簽字。他為此咨詢，公司可否支付經濟補償就能單方解除合同？ 評析： 一般情況下，合同到期時任何一方都可以單方...

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工傷賠付沒下來可以解除合同嗎

• 許可欣 發布于 勞動工傷
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一、工傷賠付沒下來可以解除合同嗎在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。二、相關法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第六...

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勞動者應向何處申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁收費嗎

• 張雨萌 發布于 勞動工傷
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在發生勞動爭議時，我國法律規定了勞動仲裁前置程序，意指需要經過仲裁委員會的仲裁調解等，對其結果不服仍有爭議的，可向法院提起訴訟。那么勞動者應向何處申請勞動仲裁?勞動爭議仲裁收費嗎?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。 勞動者應向誰提起勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 ...

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如何確定競業禁止協議的競業限制范圍

• 王雅琪 發布于 勞動工傷
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競業限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經營的業務范圍和地域范圍。雖然現代企業經營發展已經進人全球化時代，但是行業的競爭還是存在地域限制的，競業禁止不應當限制和禁止合法、正當的競爭。 我國《勞動合同法》第24條中規定，競業禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。在我國，法定競業禁止的業務是勞動者不得自營與所任職企業相同或類似的營業，也不得為他人經營...

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勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾個小時

• 趙小婷 發布于 勞動工傷
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一、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾個小時國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖畻l?用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規...

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工傷認定書多長時間能做出,工傷認定書的內容包括哪些

• 馮丹宇 發布于 勞動工傷
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一、工傷認定書多長時間能做出 社會保險行政部門一般在60天左右作出工傷認定決定。 區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。 二、工傷認定書的內容包括哪些 (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼; (三)受傷...

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申請勞動仲裁時交了證據,開庭時還要再拿證據嗎

• 凱師 發布于 勞動工傷
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申請勞動仲裁時交了證據,開庭時還要再拿證據嗎?不用。 勞動仲裁開庭，證據資料是要全部交上去的。 一、一般在仲裁庭開庭的時候，雙方都需要對證據的真實性、合法性、關聯性進行質證，只有經過質證的證據才是合法有效的。 二、在開庭階段，證據是很關鍵的，如果沒有確鑿的證據，可能導致敗訴的風險。 申請勞動仲裁應當提交以下材料： (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其...

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勞動爭議仲裁時效

• 王昊楠 發布于 勞動工傷
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小編為大家整理了關于勞動爭議仲裁時效的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。????小伙伴們應該都已經知道了，發生勞動爭議要先申請勞動仲裁。但是光知道申請勞動仲裁還不夠，還要知道時效問題，才能合理維權。（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）上述（1）中規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者...

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2014年八級工傷賠償多少錢呢

• 楊櫟 發布于 勞動工傷
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八級工傷賠償 一、醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 二、住院伙食補助費、交通、食宿費 1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數; 2、經醫療機構...

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簽訂空白勞動合同算欺詐嗎

• 嘉妮 發布于 勞動工傷
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簽訂空白勞動合同算欺詐嗎依據我國相關法律的規定，簽訂空白勞動合同時，如果是雙方協商約定的，并且填寫相關內容時，按約定填寫的，不構成合同欺詐，如果填寫的內容不是按約定的，就是屬于合同欺詐。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容...

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根據勞動法正規公司入職要壓金嗎

• 朱宦霖 發布于 勞動工傷
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根據勞動法正規公司入職要壓金嗎《勞動合同法》里面規定，根據規定用人單位不能收取勞動者的押金，若存在收取押金的，可向勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴、舉報。法律依據：《勞動合同法》第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，...

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解除勞動合同具體包含哪些含義

• 楊元元 發布于 勞動工傷
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一、解除勞動合同具體包括哪些含義 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動者各自單方解除權以及雙方協商解除勞動合同的權利。 (一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁...

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精解上下班途中工傷認定四個因素

• 趙梓婷 發布于 勞動工傷
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一、上下班途中工傷認定四個因素《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(...

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公司如何解除競業限制條款

• 田鳳春 發布于 勞動工傷
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公司如何解除競業限制條款依據我國相關法律的規定，公司要解除競業限制條款的，可以與勞動者協議，或者向勞動者支付三個月的經濟補償后，解除競業限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。關于競業禁止的...

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腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎

• 孫興敏 發布于 勞動工傷
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一、腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄;其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。3、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好...

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工傷骨折休息三個月能賠多少錢

• 王天韻 發布于 勞動工傷
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工傷骨折休息三個月能賠多少錢1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫藥費由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期...

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勞動能力鑒定等級

• 張德全 發布于 勞動工傷
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勞動能力鑒定等級 勞動能力鑒定分為勞動功能障礙程度等級鑒定和生活自理障礙程度等級鑒定兩部分。 一、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 一級為，器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理; 二級為，器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理; 三級為，器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥...