小編為大家整理了關于勞動爭議仲裁時效的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。

    小伙伴們應該都已經知道了，發生勞動爭議要先申請勞動仲裁。但是光知道申請勞動仲裁還不夠，還要知道時效問題，才能合理維權。

（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（2）上述（1）中規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（3）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

（4）勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

區分“普通時效”與“特殊時效”：

勞動爭議仲裁有“普通時效”與“特殊時效”之分，其他勞動爭議適用普通時效，因拖欠勞動報酬發生的勞動爭議適用特殊時效。所謂“普通勞動仲裁時效，是指從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算一年時間，而特殊勞動仲裁時效即從勞動爭議發生之日或勞動關系終止之日起算一年時間?！?/p>

另外，對公司的處罰賠償不適用仲裁“特殊時效”。

涉及法律法規

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條