一年。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決，勞動者可以直接到法院起訴.法院會受理并作出判決。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

如果存在事實勞動關(guān)系，有相關(guān)證明，比如工作證、考勤記錄等，同簽訂 了勞動合同的情形一樣，存在勞動關(guān)系的期間訴訟時效為長期。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為六十日，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動仲裁逾期未裁起訴的訴訟時效-勞動仲裁逾期未裁起訴的訴訟時效是多久

勞動仲裁逾期未裁起訴的訴訟時效 -勞動仲裁逾期未裁起訴的訴訟時效是多久 勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式,對于當(dāng)事人來說,如果仲裁裁決未能在規(guī)定時間內(nèi)作出,當(dāng)事人可以考慮向法院提起訴訟。而在提起訴訟后,當(dāng)事人需要知道訴訟時效的相關(guān)規(guī)定,以免因為逾期未裁而失去自己的訴訟權(quán)利。那么,勞動仲裁逾期未裁起訴的訴訟時效是多久呢?本文將為您詳細解答。 根據(jù)我國《勞動仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人不服仲裁裁決提起訴訟的期限為1年。也就是說,當(dāng)事人可以在裁決書作出后的1年內(nèi),向人民法院提起訴訟。如果超過1年期限,當(dāng)......

仲裁裁決逾期(仲裁裁決逾期)

1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。勞動仲裁逾期未裁，是起訴，還是繼續(xù)等待？逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員......

勞動爭議逾期起訴(勞動爭議 起訴)

1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據(jù)的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。勞動仲裁逾期未裁，是起訴，還是繼續(xù)等待？逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員......