可以，如果債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確，可以直接申請仲裁。通過線上仲裁——“互鏈”平臺，7天就可以拿到裁決書，并向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

收到裁決書后15日內(nèi)未提起訴訟的，裁決生效，同一事項不能再次起訴或再次仲裁
申請仲裁的，仲裁委員會可以直接向法院提起訴訟
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

第五十條
當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿未起訴的，裁決發(fā)生法律效力。

第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。
一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，向人民法院申請執(zhí)行。
受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

(一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。

規(guī)定“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”是一種性質(zhì)上類似于增設(shè)罰金的執(zhí)行處罰措施。
行政處罰法規(guī)定，當(dāng)事人逾期不繳納罰款的，行政機(jī)關(guān)可以按日處以罰款數(shù)額3%的罰款，以督促當(dāng)事人履行行政處罰決定。【/br/】同理，用人單位逾期未向勞動者支付到期費用的，將通過追加一定數(shù)額的賠償金來督促用人單位履行支付義務(wù)，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
因此，責(zé)令用人單位額外支付賠償金的前提是，用人單位未在勞動行政部門規(guī)定的期限內(nèi)履行向勞動者支付相關(guān)費用的法定義務(wù)。僅適用于勞動行政部門查處的案件，不適用于勞動仲裁。

仲裁逾期多久后可以上法院起訴-仲裁過了上訴期還能上訴嗎

勞動仲裁裁決作出后，單位不履行仲裁裁決或者不向法院提起訴訟的，勞動者可以在仲裁裁決生效后直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，無需再提起訴訟。申請執(zhí)行的期限為兩年，自仲裁裁決確定的履行期限之日起計算。勞動仲裁逾期未作受理決定可否向法院起訴？需要哪些材料？1.可以向法院起訴，但其實現(xiàn)在勞動者覺醒了，勞動仲裁立案的日子也拖得多了，怕法院不受理訴訟；2。勞動仲裁委員會立案庭將收到你的申請、證據(jù)證明和立案通知書。如果超過法定時間，可以去法院。勞動仲裁后去法院起訴幾天才能開庭啊？答案如下:1。勞動仲裁訴訟到法院后，法院......

仲裁逾期多久向法院起訴(已過仲裁時效起訴法院如何)

五日。請參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁沒調(diào)解好,請問要多久才能起訴我國實行的是或裁或訴原則，也就是說仲裁和訴訟是兩個相互排斥的爭議解決方式，一旦你選擇了仲裁，那么對于仲裁做出的判定你必須服從，不得再向法院提起訴訟。也不得向其他仲裁機(jī)構(gòu)再......

勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久（勞動爭議不仲裁能直接起訴嗎）

對于一些勞動爭議，在處理的過程中需要遵循仲裁前置的規(guī)定，也就意味著此時當(dāng)事人只能向申請進(jìn)行勞動仲裁，在不服仲裁裁決結(jié)果的情況下，才能向法院提起勞動訴訟。那法律中規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久呢?這是勞動仲裁中很重要的一方面，下面就讓瑞律小編為你解答疑惑。 一、勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久 現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲......