1、勞動爭議仲裁受理后不開庭，或者不在法定期限內作出仲裁裁決的，可以直接向人民法院起訴。

2、《勞動爭議調解仲裁法》第43條第1款規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
”
3、由上述可知，勞動爭議仲裁自受理后，最長的仲裁審理期限是60日，如果逾期未作出仲裁裁決的，當事人就可以直接向法院起訴。

不需要投訴，超過兩個月未能作出裁決的，申請人有權直接向法院提起訴訟。

法律依據：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條）

1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理；
2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。

商事仲裁逾期未裁決能否起訴(不服商事仲裁裁決向哪個法院起訴)

易法通解答： 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。 因此，若勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟......

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1、可以向法院起訴，但是實際上現(xiàn)在勞動者在覺醒，勞動仲裁立案開庭日子拖延的多的是，去起訴怕法院不受理； 2、勞動仲裁委立案庭接收你申請書和證據的證明、立案通知書，超過法定時間的可以去法院了。對勞動仲裁不服，向法院起訴的程序？《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條、第五十條規(guī)定自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 程序是：寫好訴狀，向法院立案，等待開庭。沒有經過仲裁裁決可否直接向法院提起訴訟勞動爭議案件必須先經仲裁，對仲裁結果不滿意方可向法院提起訴訟。 其他案件雙方對糾紛處理方式約定仲裁......

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