公司多年未上社保，要賠償員工損失嗎？

張文遠，男，1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業管理局出具證明...

注意這個案例：達成勞動關系合意是勞動關系成立的關鍵

近日，江蘇省蘇州市姑蘇區人民法院審理了一起新就業形態勞動用工模式下的勞動關系爭議糾紛。蘇州某公司系某互聯網平臺的運營公司。小趙系該互聯網平臺騎手。蘇州某公司與濟南某公司簽訂項目外包協議，委托濟南某公司完成蘇州區域內的客戶送件任務。濟南某公司...

公司大股東與單位能否成立勞動合同關系？

【案情簡介】肖某于2011年4月9日至8月9日為A公司的控股股東持有50%股權，在A公司從事管理性及業務性工作。因肖某與A公司發生勞動爭議肖某訴至當地勞動仲裁委，要求裁令確認雙方于2011年4月至2011年8月存在勞動關系并支付相應未簽訂勞...

員工賭博被拘留3天，公司能解除勞動合同嗎？（二審判決）

高進是江蘇某農村商業銀行員工?！督K省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法》第一百四十四條規定：有下列行為之一的，給予有關責任人員開除處分：（三）經公安、司法部門認定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規行為處理暫行辦法》第三...

曠工18天被解雇，一審判公司賠8萬6，理由竟然是這個！

公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴重違反公司管理規定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由，登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決：解雇未通知工會，公司以未成...

公司規定連續曠工兩天解除合同合法嗎？

蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標準為3480元。公司員工手冊規定連續曠工兩天公司可解除勞動合同，員工手冊經民主程序制定且已向勞動者公示。2016年9月...

對勞動仲裁不服可以向法院上訴嗎(勞動仲裁后公司不服上訴我需要應訴嗎)

【1】對非勞動經濟糾紛不服裁定，只有三項，可以去二審法院上訴。 1、不予以受理案件；2、對管轄權有異議的；3、駁回起訴的。 【2】根據是《民事訴訟法》第140條。 【3】從收到一審裁定書10日內，當事人不服一審裁定的，可以上訴到二審法院。 ...

勞動合同丨就因為合同里寫了這句話，公司就被判賠20萬？

案件回顧榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動合同中鄭重約定：下一年工資按上一年國家GDP漲幅調整工資漲幅。2016年3月6日榮王耀以公司未按照國家GDP漲幅...

來源：其它 時間：2021-12-30 11:22

一、案情概況申某原系三一八公司機修工人，申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班，申某于2016年3月離職。在雙方勞動關系存續期間，三一八公司未給申某繳納除工傷保險費用以外的其他社會保險費用?！　∩昴秤?016年10月12日向石...

公司憑一封電子郵件少賠了員工20萬！

　　【案件基本信息】　　1.裁判書字號　　浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書　　2.案由：勞動合同糾紛　　3.當事人　　原告(被上訴人)：利歐集團股份有限公司(以下簡稱利歐集團公司)，被告(上訴人)：徐振良　...