国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

該案例告訴用人單位離職手續是何等重要!!!

2023-06-06 11:22發布

該案例告訴用人單位離職手續是何等重要!!!

一、案情概況

申某原系三一八公司機修工人,申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班,申某于2016年3月離職。在雙方勞動關系存續期間,三一八公司未給申某繳納除工傷保險費用以外的其他社會保險費用。

  申某于2016年10月12日向石柱土家族自治縣勞動仲裁委申請仲裁,在仲裁庭審中補充陳述了三一八公司未給申某繳納社會保險費用的事實。該委于2016年11月9日作出仲裁裁決書,支持了經濟補償金。三一八公司不服,提起民事訴訟,一審判決三一八公司應支付申某經濟補償金5167元/月×8月=41336元。

二、當事人意見

上訴人稱

 勞動者可以因用人單位的違法行為單方解除勞動合同是法律賦予勞動者的權利,勞動者既可以選擇行使該權利,當然也可以選擇放棄該權利,以其他理由或者其他方式與用人單位解除勞動關系,申某的離職原因與三一八公司是否為其交納社會保險沒有絲毫的聯系。申某以其它理由提出辭職解除勞動關系,時隔數月后,編造了“三一八公司將其辭退”的謊言申請勞動仲裁,要求裁決三一八公司支付其經濟補償金。一審判決三一八公司向申某支付經濟補償金,有違誠實信用原則。

被告辯稱

自己并非自動離職,自己離開三一八公司的原因,是由于他工作中曾經受傷,受傷后三一八公司的法定代表人陳某某認為他干活沒以前好,刁難他,他于2016年3月26日提出辭職,陳某某要求他干到月底,他同意了,并干到月底后離開。且基于用人單位未繳納社會保險及用人單位的一些自身原因。申某對用人單位未繳納社會保險作了補充說明。

三、本案焦點

三一八公司是否應向申某支付經濟補償金。

四、法院觀點

二審另查明:申某離職時沒有提交書面的申請,也未口頭說明離職的理由。二審查明的其他事實與一審相同。

經濟補償金制度作為勞動立法中的一項重要制度設計,通過傾斜保護相對弱勢的勞動者,以修正用人單位和勞動者之間的力量差異,進而形成實質平衡的利益格局。經濟補償金制度具有以下特點:

第一,經濟補償金具有單方性,即用人單位向勞動者支付;

第二,經濟補償金的給付不依據勞動關系雙方當事人的約定,而根據法律、法規及其他相關規范性文件的規定直接適用;

第三,勞動關系的終止會使勞動者失去工作,通過經濟補償金的給付可減少勞動者的損失,使勞動者在重新就業的合理時間內,起到維持生計的作用。

就本案而言,勞動者在離職時未明確提出離職原因以及認為是用人單位單方解除勞動關系,是囿于其法律知識的限制,但三一八公司事實上存在未依法為勞動者繳納社會保險費,而申某在本案勞動爭議仲裁辯論終結前明確提出了用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費,應當支付經濟補償金的理由,符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定,依法應予支持。

  綜上,三一八公司的上訴理由不能成立,其請求不予支持。判決:駁回上訴,維持原判。

以上這些問題,

你都清楚了嗎?


相關知識

    勞動合同糾紛中10大常見法律誤區(太重要了)

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-14 10:50

    從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:  誤區一:訴求都屬法院受理范圍  案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...

    單位拒開解除合同證明不合法

    來源:合同事務 時間:2022-04-20 14:24

    案 例丁某于2016年3月入職某公司,任制品部二組組長,雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月,公司因業務發展需要,進行部門和人員調整,其中,制品部二組與四組合并,經公司綜合評估,決定由原四組組長劉某出任新組長,丁某則調任制品部物料員...

    社會保險和退休可以訴訟嗎(離職后可以起訴企業繳納社保嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:02

    展開全部 1.按<最高院解決勞動爭議>,它屬于勞動爭議,應是從爭議起60日為內仲裁時效,此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。 2.繳納養老保險金屬于企業法定義務,不受時效限制。另外,根據<最高院解決勞動爭議>第一條的規定,勞動者退休后,與尚未...

    鎮江房貸逾期(鎮江 房貸)

    來源:精選知識 時間:2022-09-27 00:46

    可以要求補繳公積金,但是不能要求額外補償。《住房公積金管理條例》第三十七條 違反本條例的規定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下...

    美團逾期如何答辯離職問題 美團逾期如何答辯離職問題呢

    來源:精選知識 時間:2023-07-05 04:44

    應該去了解為什么沒有發,如果想離職,就應該辦理離職手續。在員工依法辦理離職還交接手續后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當事人可以在辦理離...

    職工擅自離職有什么法律責任(員工自動離職如何辦理手續)

    來源:其它 時間:2023-02-22 15:08

    職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權利,但在離職的時候也是需要給單位打聲招呼,按照規定辦理離職手續的。但在一些特殊情況下,可能會出現職工擅自離職的情況,而此時就需要擅自離職的職工承擔相應的法律責任呢。那這種情況下的法律責任是怎樣的呢?我們...

    廊坊富士康離職單逾期被鎖定(廊坊富士康辭職單)

    來源:精選知識 時間:2022-10-03 05:01

    不會,因為很多領導周六周日都休息,所以也許你可以周一再來。在廊坊富士康上班離職后的工資沒有到賬離職后的工資要結算,包括賠償。在勞動者辦理交接手續的同時,用人單位應當及時支付經濟補償金。勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第二條規定,勞動...

    離職要回加班工資的風險提示

    來源:其它 時間:2022-09-21 14:21

    2019年10月,張三與甲公司訂立勞動合同,后被派遣至乙公司。 根據蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補款或節假日補...

    離職后工資應該在多久結清

    來源:侵權損害 時間:2022-04-20 20:25

    離職后工資應該在多久結清在員工依法辦理離職還交接手續后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動...

    未簽合同倉促上崗,因工受傷公司拒賠訴法院

    來源:合同事務 時間:2022-01-23 11:42

    因社保關系仍在原單位,張某未能與新公司簽訂書面勞動合同,就被新公司派到外地,結果觸電受傷,新公司卻以雙方不存在勞動關系為由拒絕賠償。3月26日,隨著上訴期的屆滿,江蘇省海安縣人民法院審理的這起確認勞動關系糾紛終于塵埃落定,法院最終確認白云公...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          日韩电影在线一区二区三区| 91一区二区三区在线观看| 国产成人三级在线观看| 精品国产青草久久久久福利| 精品一区二区三区久久久| 久久久三级国产网站| 国产麻豆午夜三级精品| 国产精品久久久久影院亚瑟| 在线观看亚洲精品视频| 琪琪久久久久日韩精品| 久久久久高清精品| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 亚洲一区二三区| 欧美成人video| 99热国产精品| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 精品福利一区二区三区| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 天堂午夜影视日韩欧美一区二区| 2023国产精华国产精品| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 久久国产精品72免费观看| 亚洲天堂久久久久久久| 日韩一区二区中文字幕| 色天使色偷偷av一区二区| 美女视频一区二区| 亚洲精品国产视频| 国产精品卡一卡二| 久久这里只有精品首页| 91精品国产免费| 色综合色狠狠天天综合色| 国产麻豆成人精品| 日本不卡123| 亚洲欧美色图小说| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 91久久精品一区二区二区| 国产成人午夜精品5599| 麻豆国产精品视频| 日韩一区欧美二区| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 国产精品另类一区| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 91在线国产福利| 国产不卡高清在线观看视频| 蜜桃精品在线观看| 免费三级欧美电影| 日韩av中文在线观看| 亚洲国产精品精华液网站| 18欧美乱大交hd1984| 欧美国产在线观看| 久久品道一品道久久精品| 日韩一区二区免费视频| 欧美日韩国产三级| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 国产一区二区三区四区五区美女| 日本在线不卡视频一二三区| 欧美a一区二区| 极品尤物av久久免费看| 国产成人在线看| 东方欧美亚洲色图在线| 91在线观看免费视频| 精品视频一区二区三区免费| 欧美精品第1页| 精品国产乱码久久久久久久久| 欧美精品一区二区高清在线观看| 日韩欧美激情在线| 日本一区二区三区在线观看| 亚洲日本电影在线| 午夜视频久久久久久| 免费一级欧美片在线观看| 国产一区二区三区高清播放| 国产成人精品一区二区三区四区| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 国产99精品在线观看| 色婷婷亚洲一区二区三区| 欧美亚洲尤物久久| 久久久久久久性| 亚洲美女视频在线观看| 亚洲3atv精品一区二区三区| 麻豆精品视频在线| 懂色av一区二区夜夜嗨| 欧美日韩中文字幕一区二区| 久久五月婷婷丁香社区| 亚洲资源中文字幕| 国产成人av电影| 51精品国自产在线| 国产精品电影一区二区三区| 麻豆精品一二三| 色视频一区二区| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 亚洲影院理伦片| 成人黄色小视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩理论片在线| 国产美女一区二区| 欧美精品第1页| 亚洲成人福利片| 91免费小视频| 久久精品人人爽人人爽| 日本麻豆一区二区三区视频| 亚洲黄色小说网站| 欧美日韩在线一区二区| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 亚洲第一精品在线| 欧美男生操女生| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 国产三级精品三级在线专区| 欧美影视一区在线| 大白屁股一区二区视频| 国产亚洲一区二区在线观看| 成人小视频在线| 亚洲日本在线天堂| 欧美嫩在线观看| 亚洲欧洲成人精品av97| 国产一区二区剧情av在线| 91精品国产欧美一区二区成人 | 91黄色在线观看| 久久久久久久av麻豆果冻| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 91在线国内视频| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 成人一区二区三区| 国产精品国产自产拍在线| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 日韩一级完整毛片| 视频在线观看一区| 欧美色综合天天久久综合精品| 一区二区三区中文字幕电影| 国产91在线观看| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 九色综合国产一区二区三区| 欧美精品一区二区三区在线播放| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 日韩视频免费直播| 精品一区二区三区视频| 欧美精品一区二区精品网| 国产99精品视频| 一区二区欧美精品| 在线亚洲一区二区| 日韩精品一级二级| 久久精品一区四区| 91丨国产丨九色丨pron| 亚洲成人av电影在线| 欧美一区二区三区视频免费| 国产精品99精品久久免费| 国产精品高清亚洲| 欧洲av在线精品| 美女久久久精品| 欧美国产一区视频在线观看| 色一区在线观看| 日韩精品色哟哟| 国产精品美女久久久久久久| 欧美视频中文字幕| 韩国av一区二区三区在线观看| 最新国产の精品合集bt伙计| 欧美美女激情18p| 国产黄人亚洲片| 亚洲欧美另类小说| 欧美一区二区大片| 粉嫩av一区二区三区粉嫩 | 欧美mv和日韩mv的网站| 国产精品夜夜嗨| 一区二区三区四区中文字幕| 欧美一级免费大片| 91在线观看视频| 九九国产精品视频| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 国产黄色精品网站| 久久精品国产99久久6| 亚洲香肠在线观看| 国产精品欧美久久久久无广告| 99riav久久精品riav| 亚洲欧美激情在线| 久久久精品综合| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 国产suv精品一区二区三区| 蜜臀久久久久久久| 亚洲小少妇裸体bbw| 1024成人网| 国产精品久久久久一区| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 日韩一区二区三区电影| 91精品一区二区三区久久久久久 | 波多野结衣在线一区| 日本成人在线视频网站| 亚洲综合激情另类小说区| 欧美精品一区二区在线观看| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 欧美日韩精品综合在线| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版 | 麻豆91免费观看| 天堂在线亚洲视频| 夜夜嗨av一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区四|