案 例 

丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進行部門和人員調(diào)整，其中，制品部二組與四組合并，經(jīng)公司綜合評估，決定由原四組組長劉某出任新組長，丁某則調(diào)任制品部物料員，保留組長職級，原工資待遇不變。丁某拒絕到新崗位上班。公司多次溝通未果后，解除了與丁某的勞動合同。為了懲罰丁某，公司拒絕為其開具解除勞動合同證明。

丁某遂申請勞動爭議仲裁，要求公司開具解除勞動合同證明。 仲裁委經(jīng)審理后支持了丁某的請求。

 分 析

公司不給離職員工開具解除或終止勞動合同證明，不僅違反法律規(guī)定，而且對勞動者再就業(yè)有不利影響。

首先，開具解除或終止勞動合同證明是用人單位的法定義務(wù)。《勞動合同法》 第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……”可見，只要是員工離職，不分離職性質(zhì) （自愿或非自愿），也不問離職原因 （員工辭職、 單位解雇等），用人單位都有開具解除或終止勞動合同證明的法定義務(wù)，不得拒絕履行。

其次，解除或終止勞動合同證明應(yīng)載有必備內(nèi)容。《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”用人單位開具解除或終止勞動合同證明，并非隨心所欲，而是必須具備上述法定內(nèi)容。

筆者認為，除法定必備內(nèi)容外，用人單位還可以視離職員工的具體情況酌情增加一些其他內(nèi)容，比如在職期間的工作表現(xiàn)、競業(yè)限制協(xié)議簽訂情況、社會保險轉(zhuǎn)移情況等。一般情況下，所增加的內(nèi)容既要客觀公正，也要考慮不得損害離職員工的權(quán)益，并且需與離職員工協(xié)商一致，以免發(fā)生爭議。

再次，員工非自愿離職的，可持解除或終止勞動合同證明進行失業(yè)登記并領(lǐng)取失業(yè)保險金。《社會保險法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一） 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二） 非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三） 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。”

可見，員工若是非因本人意愿離職，且符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，持解除或終止勞動合同證明去人社部門進行失業(yè)登記，可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。

最后，現(xiàn)在很多用人單位在招用員工時，均要求求職者提供上家單位開具的解除或終止勞動合同證明。用人單位這么做，是為了了解求職者在上家單位的相關(guān)信息，用于判斷其與招聘崗位的匹配程度，往往也將此作為是否錄用的依據(jù)之一。

綜上所述，開具解除或終止勞動合同證明既是用人單位的法定義務(wù)，對即將離職的員工來說，也有著非常重要的意義，用人單位應(yīng)慎重對待。

來源：靖江人社

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