
公司可以解除勞動合同,這些內容也寫到了我們之間的勞動合同中,覺得這干涉了我的自由,不合法。您說呢?
用人單位的這一規定,如果履行了相關法定手續的,我認為是合法的。
關于勞動者在工作時間不做與工作無關事情的約定,是與勞動者在工作時間提供勞動的義務相對應的。所以,雙方之間約定在一個考勤月內,上班時間瀏覽與工作無關的網站達5次以上(含本數)屬于嚴重違紀,用人單位可以據此解除勞動合同,并沒有違反法律法規禁止性規定,應為有效。
關聯法條《勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》
第三條 【基本原則】訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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愛租機逾期15天強行買斷合法嗎? 最近,有一家名為愛租機的租賃公司引起了廣泛的關注。這家公司提供短期租賃服務,以滿足那些需要租用相機、手機和其他設備的用戶。然而,最近有一名用戶發現,自己在愛租機上逾期15天后,被強行買斷了合同。這種情況是...
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