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小張是一名倉(cāng)庫(kù)管理員,2009年進(jìn)入某公司上班,2017年1月1日簽署了無固定期限勞動(dòng)合同,被安排在操作崗。
2020年7月17日,小張因嫖娼活動(dòng)違反《治安管理處罰法》而被行政拘留十三日,期間無法與外界取得聯(lián)系。
2020年7月24日,小張被公司以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
小張不服,申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除賠償金157740元及2020年7月工資3600元,合計(jì)16萬多元。仲裁委不予支持。
之后,小張將該公司起訴至法院。
小張認(rèn)為自己在公司任職十一年,僅因一次行政拘留就被解除勞動(dòng)合同,該條款規(guī)定不合理。
公司表示,根據(jù)公司的《員工行為規(guī)范(2019年版)》規(guī)定:違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、被處以行政拘留、收容教育、刑事拘留、強(qiáng)制戒毒、連續(xù)曠工三天以上(含本數(shù))的,或累計(jì)曠工六天以上(含本數(shù))的公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償。 對(duì)此,法院認(rèn)為,對(duì)于勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,需要從三個(gè)方面審查:
1.勞動(dòng)合同依據(jù)是否合法
公司規(guī)章制度經(jīng)過公證,并經(jīng)過了民主程序,依法進(jìn)行了公示。故可以認(rèn)定該員工手冊(cè)依法履行了民主制定程序和公示流程,可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
對(duì)此,小張對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無異議,僅對(duì)其合理性有異議。
2.小張被行政拘留的事實(shí)
法院認(rèn)為,小張作為公司的老員工,更應(yīng)該嚴(yán)于律己,結(jié)果其不僅沒有做好一名老員工理應(yīng)遵循的基本職業(yè)素養(yǎng),還違背了社會(huì)公德,觸犯法律。在被處以拘留十三日的行政處罰之后,客觀上不能提供勞動(dòng),影響了用人單位的工作秩序,故公司以行政拘留解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。
3.小張曠工的事實(shí)
公司的規(guī)章制度中對(duì)曠工有明確的規(guī)定,連續(xù)曠工3天即可解除勞動(dòng),且該規(guī)定已經(jīng)經(jīng)過民主程序,依法進(jìn)行了公示,可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
小張認(rèn)為曠工應(yīng)是主觀故意,而其被限制人身自由而無法工作,且也已經(jīng)想方設(shè)法通知用人單位。
法院認(rèn)為,曠工應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件:即沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)、無正當(dāng)理由、沒有經(jīng)過用人單位同意。本案中,小張向用人單位請(qǐng)假的理由并不正當(dāng),也不是勞動(dòng)者只要請(qǐng)假,用人單位就必須同意。
另外,小張的違法活動(dòng),存在主觀故意,后續(xù)影響且都是由嫖娼活動(dòng)引發(fā),不能因?yàn)殡娫捀嬷萌藛挝徊荒苌习啵惹暗倪`規(guī)行為就予以合理化、正當(dāng)化,故公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。
綜上所述,公司解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng),那么解除勞動(dòng)合同的程序是否合法呢?
法院認(rèn)為,雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系之前已經(jīng)征詢了工會(huì)意見,履行了解除的法定程序,小張認(rèn)為解除行為違法,要求支付賠償金的請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù),不予支持。
最終,法院判決:駁回小張的訴訟請(qǐng)求。
小張?jiān)诠竟ぷ?1年,作為公司的老員工,理應(yīng)更加熟悉公司的規(guī)章制度,其不僅違反公司的規(guī)章制度,甚至還做出了違背社會(huì)公德,觸犯法律的行為,在被拘留之后,不加以反思自己的行為過錯(cuò),還認(rèn)為一次違法就解除合同不合理,法律是道德的底線,觸犯法律,就要接受帶來的后果。
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