2023-10-30 11:29發(fā)布
在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規(guī)定，勞動(dòng)者離...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 ...
案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2017年8月，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行部門和人員調(diào)整，其中，制品部二組與四組合并，經(jīng)公司綜合評估，決定由原四組組長劉某出任新組長，丁某則調(diào)任制品部物料員...
一 案情簡介 二 爭議焦點(diǎn) 三 案例分析 本案經(jīng)過兩審終審，審理過程分析如下： 一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人針對自己的訴訟主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)加以證明，否則應(yīng)由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。關(guān)于未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明...
案 例 解 答 依 據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬...
入職一個(gè)月離職正常嗎，原因有哪些勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，造成新員工入職不到一個(gè)月就離職的原因：1、員工不適應(yīng)用人單位工作環(huán)境或者工作崗位;2、用人單位的企業(yè)文化比較糟糕，讓員工無法接受或者認(rèn)同;3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問題...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如果單位拒不開離職證明，屬于違法行為，可以申請勞動(dòng)仲裁?？梢灾苯雍蜕霞覇挝粶贤ǚ上嚓P(guān)內(nèi)容。
一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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職場中這樣?xùn)|西超重要！弄丟會(huì)吃大虧！
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企業(yè)招聘員工面試過程存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
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單位拒開解除合同證明不合法
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用人單位不開離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者未被其他單位錄用被判承擔(dān)責(zé)任
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謊報(bào)上家公司的離職原因，算不算入職欺詐？
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入職一個(gè)月離職正常嗎,原因有哪些
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案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
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跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
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假離職證明(假離職證明怎么做)
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勞動(dòng)糾紛和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)處理勞動(dòng)爭議糾紛的對策)
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