2023-06-06 08:45發布
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺，用人單位拖欠員工工資的，除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔經濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平涼地區運輸公司，在原平涼地區運輸公司車站賓館工作，2001年被調入某車站工作。2003年，原...
用人單位在解除或終止與勞動者的勞動關系后，故意刁難勞動者，拒不向勞動者出具解除或終止勞動合同關系的證明，造成勞動者再就業受阻，這種行為已侵害了勞動者的合法權益。 根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在...
一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規定：?用人單位違反本法規定未向勞動者出具...
變更勞動者工作崗位，降低勞動者的工資，一旦處理不好，往往導致勞動者主動要求解除勞動合同或者用人單位將勞動者辭退，進而雙方進行仲裁訴訟的后果。 對勞動者來說，可能面臨失去工作的風險，對用人單位來說，可能引起...
員工被判刑后勞動關系不會自動解除。如果用人單位不打算解除勞動合同，可以繼續履行勞動合同。但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。 一、員工涉刑，用人單位能否單方解除勞...
在廣州工作的王強最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強產生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強入職某藥企當銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規定，勞動者離...
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