国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

單位不出具解除勞動關系證明,員工是否可要求賠償

2023-06-06 17:38發布

單位不出具解除勞動關系證明,員工是否可要求賠償

用人單位在解除或終止與勞動者的勞動關系后,故意刁難勞動者,拒不向勞動者出具解除或終止勞動合同關系的證明,造成勞動者再就業受阻,這種行為已侵害了勞動者的合法權益。

根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

用人單位不出具解除或終止勞動關系證明,主要會導致勞動者無法再就業所帶來的工資收入損失。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明,導致職工無法享受社會保險待遇的,用人單位應當依法承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》第八十條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者主張賠償損失,需進行舉證:

用人單位未按規定向勞動者出具解除或終止勞動關系證明;與勞動者的經濟損失之間存在因果關系;勞動者需對造成其經濟損失的損害后果進行證明(導致不能再就業的工資報酬損失);無法確定經濟損失具體數額的,可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。


相關知識

    欠信用卡辭退賠償標準 員工欠信用卡不還是否可以開除?

    來源:精選知識 時間:2023-06-06 11:17

    你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以...

    企業招聘員工面試過程存在的法律風險

    來源:其它 時間:2022-09-05 11:02

    面試階段是繼招聘階段之后企業人事管理的第二個流程,通過面試可以為企業遴選適合的員工,通過員工承諾和背景調查的形式了解員工具體情況,以及通過offer的撰寫,增加員工通過面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業招聘開支。 ...

    公司如何起訴員工,公司如何起訴員工侵占

    來源:債權債務 時間:2022-06-14 12:02

    公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者...

    員工提交離職申請是否可以讓其當天離開?

    來源:其它 時間:2022-04-26 14:02

    根據法律的要求,員工辭職的應提前30天向公司打申請。 3月8日,公司有一名員工交來辭職申請,擬于第30天離職,由于這名員工工作態度一直消極,出工不出力,公司早有意辭退他,只是沒有合適理由,正好他要離職,我...

    企業違反勞動法律法規風險(企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 08:34

    1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規,包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度,用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...

    【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金!

    來源:經濟糾紛 時間:2023-12-01 17:05

    【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平涼地區運輸公司,在原平涼地區運輸公司車站賓館工作,2001年被調入某車站工作。2003年,原...

    勞動爭議審判十大典型案例

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:23

    來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》,但其用工仍應按勞動關系處理...

    單位裁員莫“任性” 員工維權有招數

    來源:侵權損害 時間:2022-04-20 11:34

    企業裁員多發生于年末歲尾。經濟性裁員,是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位遇到破產重整、生產經營狀況發生嚴重困難等情況,確需裁減人員時,可以對本單位的人員裁減。但是,企業裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁?違法裁員需要面臨怎樣的風險?勞動...

    欠信用卡被公司辭退(員工欠信用卡公司需要賠償嗎)

    來源:精選知識 時間:2023-04-16 08:42

    信用卡欠款屬于銀行債務,與用人單位無關,如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工,但是不能無故開除。  用人單位以下情況才可以開除員工:  《勞動法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴...

    企業如何應對員工“泡病假”

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:15

    作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一,也是企業HR的千古難題,不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...

相關問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产精品麻豆久久久| 亚洲午夜视频在线| 欧美老人xxxx18| 日产国产欧美视频一区精品| 国产一区二区三区综合| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物 | 日韩毛片精品高清免费| 欧美一区二区三区不卡| 午夜久久久久久电影| 1000精品久久久久久久久| 成人国产视频在线观看 | 色综合天天综合网天天狠天天| 久久久99久久| 欧美系列在线观看| 久久国产乱子精品免费女| 欧美高清在线精品一区| 91精品国产欧美一区二区| 成人激情开心网| 国产日产欧美一区二区三区 | 99re视频精品| 一区二区在线电影| 这里只有精品视频在线观看| 成人午夜免费视频| 一区二区免费在线| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 中文字幕不卡的av| 欧美肥妇free| 国产一区二区三区在线观看免费视频 | 国产精品99久| 亚洲综合一区在线| 日韩一级二级三级精品视频| 韩国成人在线视频| 亚洲综合一区二区精品导航| 国产日韩欧美不卡| 欧美成人三级在线| 一本一道综合狠狠老| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| www欧美成人18+| 91福利在线观看| 97久久精品人人做人人爽 | 国产在线精品一区二区不卡了 | 国产精品免费人成网站| 日韩一区二区在线播放| 欧洲视频一区二区| 成人av在线资源| 成人一级片网址| 成人av手机在线观看| 国产一区二区看久久| 精品一区二区三区在线播放| 日本在线不卡视频| 久久精品99久久久| 午夜视频一区二区| 亚洲女人的天堂| 亚洲制服丝袜av| 日韩欧美国产午夜精品| 欧美日韩卡一卡二| 中文字幕在线观看不卡视频| 日韩国产欧美在线观看| 丁香激情综合国产| 欧美一区二区三区免费观看视频| 日韩欧美黄色影院| 欧美精品1区2区3区| 亚洲免费在线看| 成人欧美一区二区三区在线播放| 中文字幕亚洲成人| 青草av.久久免费一区| 欧美va天堂va视频va在线| 精品处破学生在线二十三| 国产日韩三级在线| 亚洲色图在线播放| 一区二区久久久久| 首页综合国产亚洲丝袜| 久久99蜜桃精品| 福利电影一区二区三区| 成人精品免费看| 欧美午夜理伦三级在线观看| 欧美一区二区三区公司| 日韩美女在线视频| 久久综合九色综合97婷婷| 亚洲视频一区二区在线| 亚洲成人tv网| 国产福利一区二区三区| 欧美亚洲图片小说| 欧美mv和日韩mv的网站| 亚洲精品久久久蜜桃| 久久久久久久电影| 97久久精品人人澡人人爽| 欧美精品色一区二区三区| 久久综合久久久久88| 亚洲激情在线激情| 国产一区二区视频在线| 欧美在线影院一区二区| 欧美激情在线一区二区三区| 亚洲成av人影院| 国产成人精品免费网站| 欧美理论电影在线| 亚洲私人影院在线观看| 国产精品亚洲视频| 欧美性极品少妇| 欧美韩日一区二区三区| 免费欧美在线视频| 欧美视频一区二区三区四区| 国产欧美精品一区| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 色婷婷综合五月| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 日韩电影一二三区| 欧美性受xxxx| 综合在线观看色| 成人免费看视频| 国产日产欧美一区二区三区| 另类中文字幕网| 在线播放中文字幕一区| 亚洲最新视频在线观看| 91社区在线播放| 中文字幕一区二区在线播放| 成人免费视频一区| 国产网站一区二区三区| 国产一区二区三区免费看| 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 国产精品538一区二区在线| 欧美人xxxx| 一区二区三区在线视频播放| 99国产精品久| 一区二区高清在线| 在线观看中文字幕不卡| 久久精品久久99精品久久| 欧美日韩aaaaaa| 另类小说图片综合网| 精品美女在线播放| 国产九九视频一区二区三区| 久久精子c满五个校花| 看电影不卡的网站| 久久精品免视看| 波多野结衣亚洲| 亚洲免费在线看| 在线不卡免费欧美| 久久精品国产一区二区三 | 亚洲国产综合人成综合网站| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 午夜影院在线观看欧美| 欧美一级在线视频| 国产精品一色哟哟哟| 中文字幕不卡的av| 欧美日韩免费在线视频| 久久国产精品色| 国产精品嫩草影院com| 色综合天天性综合| 午夜免费欧美电影| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 色悠悠久久综合| 理论电影国产精品| 亚洲天堂成人在线观看| 日韩一区二区在线看片| 99精品久久只有精品| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 中文av一区二区| 欧美在线观看视频在线| 日本欧美韩国一区三区| 国产一区二区精品久久99| 国产精品久久久久影视| 欧美日韩精品二区第二页| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 日韩一区二区在线观看视频 | 丝袜诱惑亚洲看片| 中文字幕精品—区二区四季| 欧美日韩五月天| 国产不卡视频一区二区三区| 一区二区三区免费网站| 久久先锋影音av| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 大桥未久av一区二区三区中文| 亚洲一区av在线| 国产精品久久久久久久久图文区 | 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 91网站视频在线观看| 久久一夜天堂av一区二区三区| 91视频国产观看| 久久99久久99精品免视看婷婷 | 95精品视频在线| 国产福利一区在线| 日产国产欧美视频一区精品| 亚洲欧美激情一区二区| 欧美极品美女视频| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 欧美高清性hdvideosex| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 99久久精品国产导航| 国产在线看一区| 久久国产剧场电影| 亚洲第一福利一区| 亚洲成人一二三| 一二三区精品福利视频| 中文字幕一区二区5566日韩| 欧美激情在线看| 国产精品成人网| 亚洲男同1069视频| 日韩久久久久久|