公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：仲裁庭根據(jù)案情的具體情況，并結(jié)合當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動(dòng)者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。二、起訴是如何成立的？用人單位如何起訴員工失職主要有以下三個(gè)法律特征：１、員工一般表示工資拖欠，但未提出其他明確拒絕的理由；２、勞動(dòng)者明確申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，卻不提供身份證明、工資單、繳納社保證明等有關(guān)證明材料；３、需要員工作出書面的自己不勝任該工作的書面表示，而不是口頭的不勝任通知。 因此，原告起訴要求主張的依據(jù)，即原告提供的身份證明、工資單、繳納社保證明等能夠證明你依法簽訂了勞動(dòng)合同，并且單位未能按照你的要求為你繳納社保（單位可以規(guī)避為你繳納社保）；勞動(dòng)者主張的要求原告出具通知書，證明你不勝任該工作。三、訴訟標(biāo)的額和證據(jù)舉證責(zé)任在哪？訴訟標(biāo)的額和證據(jù)舉證責(zé)任如何劃分？根據(jù)司法解釋：原告提供事實(shí)勞動(dòng)，不能證明用人單位拖欠工資或者繳納社保費(fèi)用，或者對(duì)用人單位未繳納社保責(zé)無旁駁的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。換言之，對(duì)原告舉證責(zé)任的劃分，應(yīng)以事實(shí)勞動(dòng)為準(zhǔn)。如果原告提供的事實(shí)勞動(dòng)不成立，或者不具有充分證據(jù)證明其事實(shí)勞動(dòng)，被告承擔(dān)舉證不能的后果。 那么原告舉證責(zé)任的劃分：（１）用人單位書面告知其不能勝任該工作的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定向原告出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并同時(shí)提供單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。（２）用人單位發(fā)放了通知書，但是仍未解除勞動(dòng)合同的，視情況視為用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。（３）用人單位未向原告出具通知書的，原告又向用人單位提起了勞動(dòng)仲裁，如果爭(zhēng)議是爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證不能的責(zé)任；如果爭(zhēng)議是爭(zhēng)議屬于非勞動(dòng)關(guān)系，則原告起訴應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任；如果爭(zhēng)議是爭(zhēng)議是爭(zhēng)議屬于非勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位并非認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。如果用人單位舉證不能，其負(fù)舉證責(zé)任。 四、原告提供哪些證據(jù)能夠證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同？原告需要證明以下法律事實(shí)：１、用。

公司如何起訴員工拿回扣

公司如何起訴員工拿回扣和加班費(fèi)？我所在的公司也與上述情況類似，管理不善，因公司的制度不健全，員工很多的私事都不關(guān)心，只關(guān)心工作的收入問題。公司工資沒有多少，全部上繳，但基本生活卻不能得到多少保障。加班還需要自己付出加班費(fèi)，更有離職員工本來該拿五險(xiǎn)一金的工資現(xiàn)在也不放在眼里，因?yàn)殄X是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者不拿到，多少都會(huì)有股權(quán)糾紛。 你們事先商量好啊，比如月工資比績(jī)效工資低多少。基數(shù)按照什么標(biāo)準(zhǔn)，之前有什么不滿意，是否協(xié)商過。加班費(fèi)怎么算，基本社保如何繳納，超過三倍的規(guī)定是多少？員工如果不是提問題中所描述的這樣，不影響公司的管理。具體該做什么要看你這個(gè)公司了，與老板做一個(gè)雙方平等協(xié)商吧。建議找律師咨詢，公司的中層管理人員，說明他們?cè)诠纠锏牡匚唬慵影嘞腩I(lǐng)到加班費(fèi)，最少也要付出勞動(dòng)，而加班并不一定是值得的，是對(duì)自己的不利。 你可以算算單位支付的加班費(fèi)，和你最終拿到的加班費(fèi)差多少，做個(gè)評(píng)估。如果評(píng)估是你的付出大于公司要求的加班費(fèi)，你就主動(dòng)提出不支付這么多的加班費(fèi)。實(shí)在不行，你就投訴到勞動(dòng)部門，有些地方?jīng)]有公安局這個(gè)部門，但是有個(gè)法律援助，你去找他們咨詢咨詢吧。１．如果您剛來公司，公司沒有給您買社保，這點(diǎn)跟您先簽的勞動(dòng)合同無關(guān)。此時(shí)公司是沒有權(quán)利強(qiáng)制您要回加班費(fèi)的。 不過您仍可以找一下勞動(dòng)合同法第二十二條公司在與您訂立勞動(dòng)合同時(shí)有欺詐行為或者額外補(bǔ)償條款的，應(yīng)當(dāng)將您的行為認(rèn)定為合同欺詐或者額外補(bǔ)償條款無效。《勞動(dòng)合同法》第二十二條與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同未履行或者已經(jīng)解除固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十二條規(guī)定支付賠償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條用人單位違反本法規(guī)定，以訂立無固定期限勞動(dòng)合同名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，對(duì)沒有訂立固定期限勞動(dòng)合同的一方，仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 用人單位違反本法規(guī)定以訂立無固定期限勞動(dòng)合同名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。注意，如果您是公司法定代表人或股東，您可以問一下公司人事，公司給您買社保，應(yīng)該合同上面有怎么約定的。如果不清楚也沒有關(guān)系，以后公司經(jīng)營(yíng)不善，倒閉或破產(chǎn)，您都可以找到要回社保，賠償金的。最起碼社保這塊不需要擔(dān)心，本人長(zhǎng)期從事人力資源服務(wù)工作，對(duì)。 。

公司如何起訴員工下載文件

公司如何起訴員工下載文件用途：?jiǎn)T工攜帶公司的起訴狀、證據(jù)去勞動(dòng)部門起訴公司，并提交財(cái)產(chǎn)保全及鑒定。公司通過財(cái)產(chǎn)保全的方式對(duì)員工進(jìn)行財(cái)產(chǎn)查封，再由法院開庭審理判決。解析：（法條解析）【效力不高且不夠客觀】以證據(jù)證明存在合同糾紛為由向人民法院起訴，人民法院不受理的，人民法院不予受理的具體原因要從以下幾個(gè)方面理解。 （一）合同糾紛下載文件用途：是否以非法方式下載查閱員工履行個(gè)人責(zé)任的企業(yè)文件不在本條范圍內(nèi)。（二）企業(yè)是否有合同糾紛，員工并非單方認(rèn)為自己不知道合同內(nèi)容，而合同屬于公司或集體共同意見形成的集體意見，且該員工對(duì)合同也未提出異議，即屬于無效合同，人民法院應(yīng)判決合同無效。（三）若將下載文件無償提供給員工，該企業(yè)或集體沒有獲得對(duì)其財(cái)產(chǎn)的合理保障，屬于無償提供服務(wù)，并因此而損害相關(guān)員工合法權(quán)益，就更不應(yīng)該下載文件了。（四）若有合同糾紛，企業(yè)以下載文件實(shí)際行使合同強(qiáng)制執(zhí)行力為由起訴員工。 依照立法解釋的規(guī)定，下載文件用于員工日常生活，其適用正當(dāng)防衛(wèi)（最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的規(guī)定（試行）的解釋）的規(guī)定，該企業(yè)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)沒有合理保障的情況下，其對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)沒有獲得合理保障。法院是否支持該下載文件主要取決于訴訟請(qǐng)求的合理性。個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)被凍結(jié)，員工工資取不到，違法事實(shí)比較多。起訴狀起訴請(qǐng)求：限期停止發(fā)放加班工資、補(bǔ)繳社保、撫養(yǎng)費(fèi)和被撫養(yǎng)人生活費(fèi)具體事項(xiàng)：１．停止發(fā)放加班工資，需要具體內(nèi)容；２．向員工提供工資單、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放日工資標(biāo)準(zhǔn)、合同約定工資薪金結(jié)算方式等公司認(rèn)為有效的證據(jù)材料；３．公司無能力支付的，應(yīng)當(dāng)給員工提供加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和已支付加班費(fèi)證明，可考慮以書面的形式提供。起訴請(qǐng)求依據(jù)，請(qǐng)求如果侵犯了企業(yè)的主要合法權(quán)益，需要進(jìn)行訴訟；如果不侵犯企業(yè)的主要合法權(quán)益，僅僅是侵犯了員工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利，只能在勞動(dòng)法中進(jìn)行補(bǔ)償。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)年金管理辦法》。