公司欠錢起訴員工-公司欠錢被起訴

用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果公司給你出具的有工資欠條就可以直接起訴法院，否則只能申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)受理，法院只需10元。

單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，員工不能私自扣留單位的錢。
如果利用職務(wù)的便利，截留單位的錢屬于職務(wù)侵占。

公司欠錢被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎-公司欠錢被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎怎么辦

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公司欠錢起訴管理員工(欠公司錢被起訴)

1. 如果超過兩年了，你可以從訴訟時(shí)效入手答辯；2. 訴訟不但具有很強(qiáng)的專業(yè)性，更具有程序性，也需要實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)遇到具體法律事務(wù)時(shí)，建議當(dāng)面咨詢律師，盡量委托專業(yè)律師處理為宜公司沒繳社保,員工拿了營業(yè)款,公司起訴員工,這種情況員工怎么解決單位不依法給予繳納社保費(fèi)，應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴控告，由相關(guān)部門責(zé)令單位繳納。該員工以營業(yè)款抵消社保費(fèi)的作法荒唐且違法。情節(jié)較重，由公安機(jī)關(guān)給予拘留處理；情節(jié)嚴(yán)重，要被追究刑事責(zé)任的。目前該員工應(yīng)積極退回贓款并獲得單位諒解，可以獲得減輕處罰。...