公司起訴員工職務侵占(公司起訴員工職務侵占,敗訴后果)

員工已經離職了公司起訴職務侵占罪(職務侵占公司財產罪)

我個人認為： 第一、關于您提出的問題，適用《刑法》等法律文件的規定。　　 第二、根據《刑法》第271條的規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，構成職務侵占罪。　　具體法律條文附后。　　 第二百七十一條　【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。　　 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有......

離職后被公司起訴職務侵占怎么辦(公司起訴員工職務侵占后能和解嗎)

訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的，人民法院就不再予以保護。 《民法通則》第一百三十五條規定的：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為二年，法律另有規定的除外。 第一百三十七條規定從權利被侵害之日起超過二十年，人民法院不予保護。 根據這一規定，最長的訴訟時效的期間是從權利被侵害之日起計......

職務侵占100萬和公司協商還款-職務侵占100萬和公司協商還款有區別嗎

職務侵占100萬和公司協商還款-職務侵占100萬和公司協商還款有區別嗎 隨著商業的發展，公司的利益也逐漸成為各方關注的焦點。在公司的日常運營中，可能會發生員工職務侵占的情況。而當公司發現員工有職務侵占行為時，會采取什么措施呢？本文將探討職務侵占100萬和公司協商還款之間的區別。 首先，職務侵占100萬指的是員工利用職務之便，從公司賬戶中挪用公款，數額達到100萬元。這種行為是嚴重的違法犯罪行為，對公司的經濟利益造成嚴重影響。公司對于這種行為會采取法律手段進行維權，向警方報案，并通過法律程序來......