
你好 刑事犯罪,單位有權(quán)解除合同,解除合同后雙方不存相關(guān)權(quán)利義務(wù)!...
以下情況單位解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的情況: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 7、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除......
因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎?-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,信用卡已經(jīng)成為了人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡南M(fèi)工具。然而,由于很多人缺乏信用卡消費(fèi)的觀念,導(dǎo)致信用卡欠款問題層出不窮。而公司為了催收債務(wù),有時(shí)會(huì)采取極端措施,如辭退員工。那么,這種做法是否合法?員工因欠信用卡被公司辭退是否有賠償?本文將為您解答。 首先,我們需要明確的是,員工因欠信用卡被公司辭退是否屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,但需滿足法定條件。......
侵占被辭退公司還需要賠償嗎被辭退員工如何賠償.jpg)
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯(cuò)性辭退的,則沒有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
4月20日上午9時(shí)許,張女士發(fā)布了一條朋友圈:我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資。張女士稱,自己發(fā)布朋友圈后,當(dāng)天下午便被公司開除,同事因評(píng)論了這條朋友圈也被開除。4月22日,河南商丘睢縣當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門回應(yīng),4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...
一、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的公司要辭退員工,必須具備法律中規(guī)定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要承...
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者...
欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎? 隨著消費(fèi)觀念的改變和金融環(huán)境的變革,越來越多的年輕人選擇信用卡消費(fèi)。然而,由于信用卡消費(fèi)涉及到個(gè)人信用和財(cái)務(wù)安全,一旦欠下信用卡債務(wù),很多人會(huì)感到力不從心。而當(dāng)公司因?yàn)榍沸庞每▊鶆?wù)而將其辭退時(shí),是否會(huì)有賠...
這里我建議你們公司別主動(dòng)辭退員工,最好讓這幾位員工主動(dòng)辭職。 因?yàn)槿绻悄銈児局鲃?dòng)辭退他們,你們公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模院芏喙径疾辉敢庵鲃?dòng),就是因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動(dòng)辭職呢? 可以讓他們的部門經(jīng)理別給...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,最多不超過12個(gè)月;6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資;3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月,第二種情況,因此需多支付一個(gè)月的工資;但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的,從第二個(gè)月起每月應(yīng)...
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,即使沒有勞動(dòng)合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償,涉嫌違法的,可以申請(qǐng)雙倍...