
你好 刑事犯罪,單位有權解除合同,解除合同后雙方不存相關權利義務!...
以下情況單位解除勞動合同需要支付補償金的情況: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 7、用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除......
因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎?-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會的快速發展,信用卡已經成為了人們日常生活中不可或缺的消費工具。然而,由于很多人缺乏信用卡消費的觀念,導致信用卡欠款問題層出不窮。而公司為了催收債務,有時會采取極端措施,如辭退員工。那么,這種做法是否合法?員工因欠信用卡被公司辭退是否有賠償?本文將為您解答。 首先,我們需要明確的是,員工因欠信用卡被公司辭退是否屬于違法解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定,用人單位可以與勞動者協商一致解除勞動合同,但需滿足法定條件。......

一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...
4月20日上午9時許,張女士發布了一條朋友圈:我真羨慕人家按時發工資。張女士稱,自己發布朋友圈后,當天下午便被公司開除,同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日,河南商丘睢縣當地勞動保障部門回應,4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
一、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的公司要辭退員工,必須具備法律中規定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承...
補償標準:根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎? 隨著消費觀念的改變和金融環境的變革,越來越多的年輕人選擇信用卡消費。然而,由于信用卡消費涉及到個人信用和財務安全,一旦欠下信用卡債務,很多人會感到力不從心。而當公司因為欠信用卡債務而將其辭退時,是否會有賠...
這里我建議你們公司別主動辭退員工,最好讓這幾位員工主動辭職。 因為如果是你們公司主動辭退他們,你們公司是需要支付經濟補償的,所以很多公司都不愿意主動,就是因為這個經濟補償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢? 可以讓他們的部門經理別給...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超...
工作年限每滿一年支付一個月工資,最多不超過12個月;6個月以上不滿1年的按1年計算;不滿6個月的支付半個月工資;3月到現在差不多7個月,第二種情況,因此需多支付一個月的工資;但是如果從用工滿一個月到現在為止沒有簽訂合同的,從第二個月起每月應...
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報,根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍...