公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業支付經濟補償？★二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、 勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？14. 婚假究竟在什么時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？

因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎

因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎？-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會的快速發展，信用卡已經成為了人們日常生活中不可或缺的消費工具。然而，由于很多人缺乏信用卡消費的觀念，導致信用卡欠款問題層出不窮。而公司為了催收債務，有時會采取極端措施，如辭退員工。那么，這種做法是否合法？員工因欠信用卡被公司辭退是否有賠償？本文將為您解答。 首先，我們需要明確的是，員工因欠信用卡被公司辭退是否屬于違法解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位可以與勞動者協商一致解除勞動合同，但需滿足法定條件。......

欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎-欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎怎么辦

欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎? 隨著消費觀念的改變和金融環境的變革,越來越多的年輕人選擇信用卡消費。然而,由于信用卡消費涉及到個人信用和財務安全,一旦欠下信用卡債務,很多人會感到力不從心。而當公司因為欠信用卡債務而將其辭退時,是否會有賠償呢?本文將為您解答這個問題。 一、欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎 根據我國《勞動法》的相關規定,用人單位不得因職工或者其近親屬的信用卡債務將其辭退或者與其解除勞動合同。但是,如果用人單位因職工或者其近親屬的信用卡債務導致破產、撤銷或者嚴重損害了職工的合法......

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應該拖欠三個月的獎金至今未發，除非你們規定了獎金是滯后三個月發放的，如果沒有這一點也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動監察大隊申訴，并把你的情況詳細說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應有......