
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護,但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講,勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準,是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然,勞動法也考慮到雙方的充分選擇權,故而規定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據《勞動合同法》第39條 第一項的規定,在試用期內,只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同,即使勞動者是三期內受保護的特殊職工。但是懷孕女職工并不當然等同于不符合錄用條......
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠的勞動工資均未獲得支持,后面。她向法院起訴。秦某上述訴求獲得法院判決認可而勝訴。 2019年10月12日,26歲的秦某應聘進入公司擔任業務主管職位,雙方約定試用期為三個月。不料,在2個月后,身感不適的秦某去婦幼保健院就診,被診斷為已經懷孕,遂斷斷續續開始請假......
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補......

試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的,企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求,對于...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 ...
如果孕期女員工不存在《勞動合同法》第三十九條的情況,用人單位違法辭退孕期員工的,該勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申...
問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠,再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規章的內容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認為自己懷孕了,單位應當給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權解除該孕期女職...
女性的孕期、產期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產...
公司一女員工,去年初侵占公司現金達10萬元,發現后找她核實,她承認違規事實并說自己懷孕了需要錢花。 當時,我公司考慮到她懷孕的情況,在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現在她三期滿了,我們還可以依據規章制度...
公司會不會辭退是公司的事情,這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說,如果勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形,那么用人單位是可以單方面合法解除勞動合同的,并且不需要支付經濟補償金。在試用期內,用人單位以...
一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開始,到產期,直至哺乳期結束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。根據《勞動合同法》第...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...
勞動者懷孕的,用人單位是否有權解除勞動關系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續的,用人單位與勞動者解除勞動關系,用人單位行為屬于...