公司會不會辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說，如果勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動合同的，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。在試用期內(nèi)，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，需要提供證據(jù)證明：一是要證明當初招聘錄用的條件，二是要證明勞動者具體怎么不符合錄用條件。如果用人單位的證據(jù)不充分，那么就不能以此為由解除勞動合同，否則就是單方面違法解除，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，不要求用人單位繼續(xù)履行合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。

懷孕的員工被辭退可以嗎（哪些情況可以辭退懷孕員工）

一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補......

試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)

國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據(jù)《勞動合同法》第39條 第一項的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是三期內(nèi)受保護的特殊職工。但是懷孕女職工并不當然等同于不符合錄用條......

試用期懷孕公司能辭退員工嗎

國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據(jù)《勞動合同法》第39條 第一項的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是三期內(nèi)受保護的特殊職工。但是懷孕女職工并不當然等同于不符合錄用條......