
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護,但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講,勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準,是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然,勞動法也考慮到雙方的充分選擇權,故而規定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據《勞動合同法》第39條 第一項的規定,在試用期內,只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同,即使勞動者是三期內受保護的特殊職工。但是懷孕女職工并不當然等同于不符合錄用條......
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護,但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講,勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準,是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然,勞動法也考慮到雙方的充分選擇權,故而規定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據《勞動合同法》第39條 第一項的規定,在試用期內,只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同,即使勞動者是三期內受保護的特殊職工。但是懷孕女職工并不當然等同于不符合錄用條......
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補......

在以下六種情況下,即使女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位還是可以依法解除勞動合同的: 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的,則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定,在試用期...
勞動者懷孕的,用人單位是否有權解除勞動關系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續的,用人單位與勞動者解除勞動關系,用人單位行為屬于...
在以下六種情況下,即使女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位還是可以依法解除勞動合同的: 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的,則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定,在試用期...
你好,你們在女職工的試用期內不是隨便可以解除勞動合同的,法律規定有幾種情況可以解除: 按照法律規定,在6種情況下,即使女職工懷孕,單位還是可以合法解除勞動合同的。 1、在試用期間 如果女職工是在試用期懷孕,則可能以不符合錄用...
孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同,也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定,以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發...
一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:女職工在孕期期間,用人單位解除勞動合同。根據該規定,公司要求職工離職違反勞動合同法的規定,可以不予理會。如果公...
公司會不會辭退是公司的事情,這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說,如果勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形,那么用人單位是可以單方面合法解除勞動合同的,并且不需要支付經濟補償金。在試用期內,用人單位以...
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都...
不可以,你向12333投訴《女職工勞動保護規定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...