
根據勞動法規定,用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動,和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動....
孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。...
孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。...

單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強行要求你倒班,那么可以向勞動監察投訴。 《女職工勞動保護特別規定》: 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職...
關于產假期間的工資待遇方面,主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統籌的,女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定,企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統籌,企業參加了當地勞動保障部門建立的...
您好:很高興回答您的提問。 根據您的癥狀表明,多考慮慢性結腸炎的可能,建議結合腸鏡檢查確診 治療慢性腸炎最重要的是注意飲食.雖然不必如急性腸炎患者那般的限制飲食 但仍然要謹慎 由于慢性腸炎會導致長期的腹瀉 容易營養不良最好是多攝取營養豐富以...
這個問題得看公司相關文件的具體規定,如果有相關規定,那么辭退了你,一定要讓公司出具辭退的證明,記住是公司方面給你解除勞動合同,那么你至少可以申請失業金補助,曠工的具體規定跟你是否懷孕沒有直接關系,可能是因為你懷孕了難受才無法上班,但是你可以...
江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據《勞》及務院發布《職工勞保護規定》任何用單位職工均享產假假期90其產前休假15難產增加產假15胞胎育每育嬰增加產假15職工懷孕流產所單位應根據醫務部門證明給予定間產假...
根據國家勞動法規定!婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了!就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規定,將接受處罰。 補充: ...
懷孕期間上班遲到早退,單位是不可以辭退的,若員工違反單位制度的情況下,應該按照單位制度處理但是不能辭退。 《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: ...