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勞動法孕婦不舒服可以請假嗎(勞動法關于孕婦休假規定)

2023-06-06 00:18發布

勞動法孕婦不舒服可以請假嗎

江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據《勞》及務院發布《職工勞保護規定》任何用單位職工均享產假假期90其產前休假15難產增加產假15胞胎育每育嬰增加產假15職工懷孕流產所單位應根據醫務部門證明給予定間產假職工懷孕滿4月流產給予15至30產假;懷孕滿4月流產者給予42產假二、懷孕期間請假算關于產假期間工資待遇企業沒參加育保險社統籌職工產假期間工資應該由企業支付《職工勞保護規定》規定職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資

勞動法有規定孕婦可以不加班嗎(勞動法關于孕婦加班的相關規定)

根據國家勞動法規定!婦女在確認懷孕3個月以上就有權利不接受加班要求了!就算自己愿意在懷孕8個以上加班也算公司違反規定,將接受處罰。 補充: ......

勞動法孕婦產檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規定)

懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月,可享受2天假期。· 懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規定》及《勞動法》政策規定 1、《中華人民共和國女職工勞動保護規定》對產檢假規定如下:第七條規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產檢,應當算作勞動時間。(女職工在懷孕期間,所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動......

勞動法孕婦可以無薪休假嗎

《勞動法》中對女職工和未成年工特殊保護: 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌......

勞動法孕婦不舒服可以請假嗎(勞動法關于孕婦休假規定)


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