江華律師解答:您高興您解答關(guān)于懷孕期間請(qǐng)假懷孕期間請(qǐng)假算問題、懷孕請(qǐng)假根據(jù)《勞》及務(wù)院發(fā)布《職工勞保護(hù)規(guī)定》任何用單位職工均享產(chǎn)假假期90其產(chǎn)前休假15難產(chǎn)增加產(chǎn)假15胞胎育每育嬰增加產(chǎn)假15職工懷孕流產(chǎn)所單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予定間產(chǎn)假職工懷孕滿4月流產(chǎn)給予15至30產(chǎn)假;懷孕滿4月流產(chǎn)者給予42產(chǎn)假二、懷孕期間請(qǐng)假算關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇企業(yè)沒參加育保險(xiǎn)社統(tǒng)籌職工產(chǎn)假期間工資應(yīng)該由企業(yè)支付《職工勞保護(hù)規(guī)定》規(guī)定職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資

勞動(dòng)法有規(guī)定孕婦可以不加班嗎(勞動(dòng)法關(guān)于孕婦加班的相關(guān)規(guī)定)

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定！婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了！就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定，將接受處罰。 補(bǔ)充： ......

勞動(dòng)法孕婦產(chǎn)檢可以休假嗎(勞動(dòng)法孕婦休息休假規(guī)定)

懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。· 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。· 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。· 懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《勞動(dòng)法》政策規(guī)定 1、《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)產(chǎn)檢假規(guī)定如下：第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)......

勞動(dòng)法孕婦可以無(wú)薪休假嗎

《勞動(dòng)法》中對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)： 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌......