
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定!婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了!就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定,將接受處罰。 補(bǔ)充: ......
懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。· 懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期。· 懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。· 懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《勞動(dòng)法》政策規(guī)定 1、《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)產(chǎn)檢假規(guī)定如下:第七條規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(女職工在懷孕期間,所單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)......
《勞動(dòng)法》中對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù): 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌......
法孕婦不舒服可以請(qǐng)假嗎勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休假規(guī)定.jpg)
不可以,你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)...
勞動(dòng)者懷孕的,用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假,勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條,并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位行為屬于...
這個(gè)問題得看公司相關(guān)文件的具體規(guī)定,如果有相關(guān)規(guī)定,那么辭退了你,一定要讓公司出具辭退的證明,記住是公司方面給你解除勞動(dòng)合同,那么你至少可以申請(qǐng)失業(yè)金補(bǔ)助,曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒有直接關(guān)系,可能是因?yàn)槟銘言辛穗y受才無(wú)法上班,但是你可以...
你放心嘛,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 而且社會(huì)保險(xiǎn)法中,第六章 生育保險(xiǎn) 第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納...
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定!婦女在確認(rèn)懷孕3個(gè)月以上就有權(quán)利不接受加班要求了!就算自己愿意在懷孕8個(gè)以上加班也算公司違反規(guī)定,將接受處罰。 補(bǔ)充: ...
產(chǎn)假最多休128天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,地方規(guī)定產(chǎn)假30天。 法律規(guī)定: 《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條:晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天...
不可以,你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)...
不可以,你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù),明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
孕婦是可以帶薪休假的,并且用人單位不可以辭退懷孕的職工的