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勞動法孕婦產檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規定)

2023-06-06 14:36發布

勞動法孕婦產檢可以休假嗎

懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月,可享受2天假期。· 懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規定》及《勞動法》政策規定 1、《中華人民共和國女職工勞動保護規定》對產檢假規定如下:第七條規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產檢,應當算作勞動時間。(女職工在懷孕期間,所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。) 2、我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規定:產檢假,用于保障婦女的正當權益,因此,孕婦們可以根據自身情況,在上訴國家規定的范圍內,去醫院進行正常的產檢。計算方法是:懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。 擴展資料: 一般規定 1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天; 2、難產,增加產假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假; 6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 廣東 (一)女職工生育享受產假:順產的,98天;生育獎勵假80天;難產的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產的,15天;懷孕滿4個月流產的,42天。 (二)享受計劃生育手術休假:取出宮內節育器的,1天;放置宮內節育器的,2天;施行輸卵管結扎的,21天;施行輸精管結扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的,14天。同時施行兩種節育手術的,合并計算假期。——《廣東省人口與計劃生育條例》 上海 女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) 產假:98天 30天(生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)? 第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天; 第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天; 第三、生育假30天(原先的30天晚育假改為生育假;凡符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天); 第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。 產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。 河南 《河南省人口與計劃生育條例》(根據2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規定: 依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。 重慶 一、根據《重慶市人口與計劃生育條例》,符合法律法規規定生育的女職工,在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇; 對晚育的婦女,根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定,還應增加產假20個工作日。 二、根據《重慶市人口與計劃生育條例》,晚育并只生育一個子女的女職工,經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女滿1周歲。 根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定,女職工懷孕7個月以上(含7個月)至嬰兒滿1周歲,堅持勞動確有困難的,經本人申請,并經單位同意,可離崗休息。 三、根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。 參考資料來源:百科 :產假

產檢的法律法規(產檢的相關法律法規)

1.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。 2.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制,即只要......

產檢假規定(廣東省產檢假規定)

一、產檢假的定義 產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。  二、相關法律規定 根據《中華人民共和國勞動法》中第七章女職工和未成年工特殊保護的第六十二條規定:女職工生育享受不少于九十天的產假。 為了完善產檢假的有關規定,保障女職工權益,在勞動法的基礎上,2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規定》,該規定第六條指出:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量......

勞動法孕婦不舒服可以請假嗎(勞動法關于孕婦休假規定)

江華律師解答:您高興您解答關于懷孕期間請假懷孕期間請假算問題、懷孕請假根據《勞》及務院發布《職工勞保護規定》任何用單位職工均享產假假期90其產前休假15難產增加產假15胞胎育每育嬰增加產假15職工懷孕流產所單位應根據醫務部門證明給予定間產假職工懷孕滿4月流產給予15至30產假;懷孕滿4月流產者給予42產假二、懷孕期間請假算關于產假期間工資待遇企業沒參加育保險社統籌職工產假期間工資應該由企業支付《職工勞保護規定》規定職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資...

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