可以去產檢。國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定并未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。 第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

勞動法孕婦產檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規定)

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規定》及《勞動法》政策規定 1、《中華人民共和國女職工勞動保護規定》對產檢假規定如下：第七條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動......

產檢假規定(廣東省產檢假規定)

一、產檢假的定義 產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。　 二、相關法律規定 根據《中華人民共和國勞動法》中第七章女職工和未成年工特殊保護的第六十二條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。 為了完善產檢假的有關規定，保障女職工權益，在勞動法的基礎上，2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規定》，該規定第六條指出：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量......

產檢的法律法規(產檢的相關法律法規)

1.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。 2.產檢的相關法律法規 根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要......