2023-06-06 06:38發(fā)布
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見(jiàn)“彈性工作時(shí)間”,實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由,只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對(duì)的“免死金牌”。但是在實(shí)操中,但似乎沒(méi)有企業(yè)能在這個(gè)問(wèn)題上贏(yíng)的。其實(shí),就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良。總想著用一些陰招來(lái)故意逼退女員工,結(jié)果自己掉坑里了。 ...
最近,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn),那么,這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢?北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么,我國(guó)的工時(shí)制度是什么?哪些情形可以獲得加...
隨著宮頸癌的日益嚴(yán)重,接種HPV疫苗的重要性也越來(lái)越凸顯。然而,有些人可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因錯(cuò)過(guò)了接種時(shí)間,導(dǎo)致疫苗預(yù)約逾期沒(méi)有打。對(duì)于這些人,該怎么辦呢?本文將介紹HPV疫苗預(yù)約逾期沒(méi)有打可以怎么辦理。 如果因?yàn)槟撤N原因錯(cuò)過(guò)了HPV疫苗的接...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書(shū)面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...
張三與某公司在2015年簽訂《勞動(dòng)合同》。2016年因張三的工作過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤,某公司依據(jù)合同約定解除了與張三的勞動(dòng)關(guān)系。張三不服某公司的處理決定,故向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求某公司向其支付工作期間的加班費(fèi)。 ...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
1.請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒(méi)有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求,被支持的并不多見(jiàn)。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好,保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件: 第...
筆者在近幾年的辦案過(guò)程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形,往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多,產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間,公司就覺(jué)得比較麻煩,況且孕婦為...
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孕婦一年多未上班能開(kāi)除嗎
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:38很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對(duì)的“免死金牌”。但是在實(shí)操中,但似乎沒(méi)有企業(yè)能在這個(gè)問(wèn)題上贏(yíng)的。其實(shí),就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良。總想著用一些陰招來(lái)故意逼退女員工,結(jié)果自己掉坑里了。 ...
上班族看過(guò)來(lái),這幾種情形必須要有加班費(fèi)!
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hpv疫苗預(yù)約逾期沒(méi)有打怎么辦-hpv疫苗預(yù)約逾期沒(méi)有打怎么辦理
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-09-28 08:34隨著宮頸癌的日益嚴(yán)重,接種HPV疫苗的重要性也越來(lái)越凸顯。然而,有些人可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因錯(cuò)過(guò)了接種時(shí)間,導(dǎo)致疫苗預(yù)約逾期沒(méi)有打。對(duì)于這些人,該怎么辦呢?本文將介紹HPV疫苗預(yù)約逾期沒(méi)有打可以怎么辦理。 如果因?yàn)槟撤N原因錯(cuò)過(guò)了HPV疫苗的接...
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來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書(shū)面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
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來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 23:35筆者在近幾年的辦案過(guò)程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形,往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多,產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間,公司就覺(jué)得比較麻煩,況且孕婦為...