張三與某公司在2015年簽訂《勞動合同》。2016年因張三的工作過程中出現(xiàn)重大失誤，某公司依據(jù)合同約定解除了與張三的勞動關(guān)系。張三不服某公司的處理決定，故向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司向其支付工作期間的加班費(fèi)。

對此某公司辯稱，張三在公司的工種為萬能工，某公司于2015年向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局報批適用綜合計(jì)算工時工作制，休息方式為輪休，故張三的主張不能成立。 產(chǎn)生的法律問題：1、存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任在哪一方？2、綜合計(jì)算工時工作制是否可以作為拒付加班費(fèi)的抗辯理由？

一、支付加班費(fèi)的法定情形

《中華人民共和國勞動法》第四章規(guī)定，支付加班費(fèi)的前提是適用每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。在此前提之下，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 二、存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。因此，本案中張三如主張加班費(fèi)，需要承擔(dān)存在加班事實(shí)的舉證責(zé)任。同時，如果張三沒有直接證據(jù)能夠證明加班事實(shí)，但能舉證證明某公司有上班打卡考勤記錄時，某公司有提供相關(guān)記錄的義務(wù)。

三、綜合計(jì)算工時工作制是什么？

針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度。企業(yè)如針對特定崗位采用綜合計(jì)算工時工作室，須向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局進(jìn)行申報，申報時須明確計(jì)算周期、人數(shù)、平均工作時間及休息方式。

四、某公司所稱綜合計(jì)算工時工作制是否可以作為拒付加班費(fèi)的抗辯理由？

如某公司能夠證明張三作為萬能工適用綜合計(jì)算工時工作制過程中，為張三安排了輪休，保證了張三休息休假的權(quán)利，某公司可以拒絕張三要求支付加班費(fèi)的請求。