朝九晚五，周末雙休，這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說，但是傳說往往都是跟現實相反的。所以你如果初入職場，請不要少見多怪。

很多職場小伙伴認為，只要自己在八小時以外工作就屬于加班，單位就應該支付相應的加班工資。然而，這種認識是錯誤的，八小時以外的工作并不一定是加班。

大家注意了，在以下四種情況下索要加班費，小編告訴你：基本沒戲！

不少人都遇到過這樣的問題：在外出差恰逢雙休日，單位是否應當支付加班費？針對這一問題，需要分情況討論。

情況1：雙休日在正常工作

假設出差在外的雙休日是在正常工作，而事后單位又不能安排補休，那么單位須根據《勞動法》第44條的規定支付員工雙倍工資。當然，前提條件是員工本人必須提供充分的證據加以證明。

情況2：雙休日并未工作

即便出差地休息質量不高，但如果出差期間的雙休日并未工作，那么就不應該認定為加班。

雙休日中參加單位培訓也不一定就認定是加班。

如果培訓是自愿性質，而培訓目的也只是提高員工的個人技能，那么這樣的培訓就不能認定為加班。

舉例來說，小B在一家外資企業從事行政工作，上周日該企業舉辦了一場英語口譯的培訓講座，邀請知名高校教授授課，公司表示感興趣的員工都可以參加。小B正在準備英語口語水平測試，便積極參加了這次培訓。然而，周末的這次培訓并不能認定為加班，首先對小B來說，這并非工作需要，其次培訓是自愿性質，不具有強制。

如果這種培訓是強制性的，如安全員防火防盜培訓、駕駛人員交通法規培訓，是工作的直接需要，就應認定為加班。

節假日在單位值班可享受值班津貼，但不能算加班享受加班工資。“值班”與“加班”含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念。“值班”是管理實踐中形成的概念。司法實踐中一般認為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續干原工作或者與單位生產經營密切相關的工作。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的工作，所以無權主張加班工資。

還有一種常見的！

下班后留在辦公室的時間算不算加班

我國《勞動法》規定了三類加班，工作日延時加班、雙休日加班、法定節假日加班。對于員工下班后留在辦公室是否屬于加班，則需要由員工提交TA加班的時間要件和工作要件。比如，員工要提交自己在公司的時間超過8小時的考勤記錄以及延長工作時間是在處理工作事宜的證明。

值得注意的是，現在不少單位都設立了加班審批制度，只有經審批的延時工作才屬于加班。如果勞動者未經審批而自行延時工作，即使能夠證明其延長工作時間是在處理工作事務也不能被認定為加班。