朝九晚五，周末雙休，這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說，但是傳說往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場，請不要少見多怪。

很多職場小伙伴認(rèn)為，只要自己在八小時以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認(rèn)識是錯誤的，八小時以外的工作并不一定是加班。

大家注意了，在以下四種情況下索要加班費(fèi)，小編告訴你：基本沒戲！

不少人都遇到過這樣的問題：在外出差恰逢雙休日，單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？針對這一問題，需要分情況討論。

情況1：雙休日在正常工作

假設(shè)出差在外的雙休日是在正常工作，而事后單位又不能安排補(bǔ)休，那么單位須根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定支付員工雙倍工資。當(dāng)然，前提條件是員工本人必須提供充分的證據(jù)加以證明。

情況2：雙休日并未工作

即便出差地休息質(zhì)量不高，但如果出差期間的雙休日并未工作，那么就不應(yīng)該認(rèn)定為加班。

雙休日中參加單位培訓(xùn)也不一定就認(rèn)定是加班。

如果培訓(xùn)是自愿性質(zhì)，而培訓(xùn)目的也只是提高員工的個人技能，那么這樣的培訓(xùn)就不能認(rèn)定為加班。

舉例來說，小B在一家外資企業(yè)從事行政工作，上周日該企業(yè)舉辦了一場英語口譯的培訓(xùn)講座，邀請知名高校教授授課，公司表示感興趣的員工都可以參加。小B正在準(zhǔn)備英語口語水平測試，便積極參加了這次培訓(xùn)。然而，周末的這次培訓(xùn)并不能認(rèn)定為加班，首先對小B來說，這并非工作需要，其次培訓(xùn)是自愿性質(zhì)，不具有強(qiáng)制。

如果這種培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，如安全員防火防盜培訓(xùn)、駕駛?cè)藛T交通法規(guī)培訓(xùn)，是工作的直接需要，就應(yīng)認(rèn)定為加班。

節(jié)假日在單位值班可享受值班津貼，但不能算加班享受加班工資。“值班”與“加班”含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念。“值班”是管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的工作，所以無權(quán)主張加班工資。

還有一種常見的！

下班后留在辦公室的時間算不算加班

我國《勞動法》規(guī)定了三類加班，工作日延時加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班。對于員工下班后留在辦公室是否屬于加班，則需要由員工提交TA加班的時間要件和工作要件。比如，員工要提交自己在公司的時間超過8小時的考勤記錄以及延長工作時間是在處理工作事宜的證明。

值得注意的是，現(xiàn)在不少單位都設(shè)立了加班審批制度，只有經(jīng)審批的延時工作才屬于加班。如果勞動者未經(jīng)審批而自行延時工作，即使能夠證明其延長工作時間是在處理工作事務(wù)也不能被認(rèn)定為加班。