
現實中,一些企業非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去,拒絕加班者不僅成為了異類,而且還面臨收入下降,甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息時間,用超長的工作時間兌現金錢補償。
現代化的企業治理模式,不僅要有技術水平的現代化,更要有以人為本的制度設計,注重員工的情緒管理。畸形的加班文化,嚴重損害員工的身心健康,更是對奮斗精神的曲解和背離。
一個企業要在市場上保持競爭力,靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦干,也要學會巧干。與其將員工按在工位上耗著,不如理順內部流程,提高運轉效率。延長工時是奮斗,提高效率更是奮斗。
《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。該法同時規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
換言之,勞動者每日工作時長不超過8小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日工作時間不得超過11小時,且每月最多有12天的工作時長可以為每天11小時,但王江的打卡記錄顯示,其10月有26天工作時長都在12小時左右。這顯然有違《勞動法》之規定。 1、企業因生產經營需要延長工作時間是在每周四十小時,還是在每周四十四小時基礎上計算?
1997年5月1日以前,以企業所執行的工時制度為基礎。即實行每周四十小時工作制度的企業,以每周四十小時為基礎計算加班加點時間;實行每周四十四小時工時制度的企業,以每周四十四小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點,仍按《勞動法》的有關規定執行。
2、企業職工每周工作時間不超過四十小時,是否一定要每周休息兩天?
有條件的企業應盡可能實行職工每日工作八小時、每周工作四十小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的,應將貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》和貫徹《勞動法》結合起來,保證職工每周工作時間不超過四十小時,每周至少休息一天;有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
3、哪些企業職工可實行不定時工作制?
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如:企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工,出租車駕駛員等,可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同,企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究,并按有關規定報批。
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