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2023-06-13 11:16發布
一、招聘員工時的法律風險 風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業技術人員、設計人員、高級管理人員，尤其是同行業的，此類人員往往與原...
勞動合同規定中常見的十大法律誤區進行總結并分析： 一、試用期內，企業可以隨時與員工解除勞動合同 試用期是試用員工的期限，只要企業覺得不滿意，企業就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業的想法，但這有可能會導致企業違法解除勞動合同。我國《...
據北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示，在勞動糾紛中，企業的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發生給企業帶了極大的損失。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費...
私營企業員工合同糾紛的處理方式有以下幾種： 1、協商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，如一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
在全民創業、萬眾創新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢想創業者異軍突起。經濟市場上可謂是百花齊放，然而，創業不止包含創意的項目、活力的團隊、有力的投資，投身創業還需要具備基本的法律常識。 企業在勞動糾紛中的敗訴率高達70%，普遍來看，勞動糾...
（１）人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解，以致面對工作中出現的勞動法問題束手無策。 （２）人力資源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規，不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上，依法對員工進行管理，以保證企業的正常生...
存在事實勞動關系，但未訂立勞動合同 解決方法： 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日...
《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調...
題目：逾期不簽續合同視員工自愿離職 隨著社會的不斷發展，職場競爭日益激烈，企業與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中，員工逾期不簽續合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關注。本文將對此現象進行探討，分析其原因及影響。 首先，員工逾期不簽續合同...
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