存在事實勞動關系，但未訂立勞動合同 　　解決方法： 　　用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。 　　勞動合同的條款不合理，隨意訂立試用期限 　　解決方法： 　　勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。 　　勞動合同期滿后，員工仍在企業中工作數日，企業終止勞動合同而不支付經濟補償金 　　解決方法： 　　勞動法和勞動部的有關解釋規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，視為形成了新的事實勞動關系。用人單位如要解除與勞動者的這種事實勞動關系，除非勞動者存在《勞動法》第25條規定的重大過錯，都要支付經濟補償金（每工作1年發給相當于1個月工資的補償金）或者賠償金。 　　企業在勞動法規定的范圍內加班時，不按照勞動法規定的標準向職工支付加班工資 　　解決方法： 　　對于延長工作時間的勞動報酬（即加班工資），在工資單中必須單獨標明。對于加班工資，法律規定（《中華人民共和國勞動法》主席令第28號）有明確的標準，企業不得違反該規定。但實踐中，許多企業為計算工資方便，把加班工資計算在普通工資中，并未單列加班工資。這樣發生糾紛，不但應按照規定標準額外支付加班工資，而且勞動者可隨時解除勞動合同（關系）并要求獲得補償金和賠償金的權利。 　　企業不為員工辦理社會保險 　　解決方法： 　　補繳入職以來的所有國家規定的社會保險費用。 　　無故拖欠員工工資 　　解決方法： 　　根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》,除兩種情況（遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付工資）外，其他情況下拖欠工資均屬“無故拖欠”。 　　因辭退引發的經濟補償金糾紛 　　解決方法： 　　根據員工在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。 員工的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

一般新員工入職體檢項目有哪些（入職的手續主要有哪些）

一、一般新員工入職體檢項目有哪些?1、血常規18項2、肝功能：谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節等有無異常。6、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。7、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續主要有哪些?1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了......

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？......

新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施

新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關系，這是發生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關系，只要員工能拿出為公司工作的證據，事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工進行賠償，最多是賠償11個月的工資。如果員工工資高，這對于企業是一個很大的負擔和風險。如果整個公司都有簽勞動合同，這筆賠償金就非常恐怖了。主動離職后，如果沒有簽合同，員工依然可以要求公司賠償的。很多公司喜歡等員工轉正后才為員工購買社保，這是違法的。根據勞動法，......