雖說勞動法是傾向于保護勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經常權利受到侵害而不自知，主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利，最后只能吃啞巴虧。

今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法，員工和企業都應該引以為戒。 一、合同的性質。

簽訂合同時首先要看清楚，一定要是勞動合同。有的企業耍小聰明，故意把勞動合同寫成勞務合同，普通人可能根本無法分辨。如果簽了，可就虧大了。勞動合同是給勞動者提供最全方位保護的合同，適用于勞動關系，有專門的勞動法來保護；勞務合同只適用于合同關系，主要在于雙方意思自治，不受勞動法保護，甚至都可以不用買社保公積金這些，更不用說有勞動法規定的經濟補償金之類的。

說白了，勞動合同對勞動者保護最大，但是最讓企業費錢。企業要跟勞動者建立勞動關系，是要付出比勞務關系昂貴得多的代價，這也就是為什么很多企業選擇勞務外包，為了減少用工成本。勞動者一定要注意，盡管不小心簽了勞務合同，根據實際工作情況還是可以主張勞動關系，但是事先懂得這個道理提前預防，就不用走法律程序那么復雜。

二、合同的條款。

完整的勞動合同應該包括以下幾項：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。這里一定要注意看清楚公司名稱，是不是你面試的那家公司，地址和法人是否一致。因為不排除有些公司跟你面試的時候說的是一家公司，簽訂合同的時候變成了另一家公司，甚至于那家公司可能是第三方公司或者外包公司，那你跟該公司的關系就變成外派的了。如果公司不同，一定要問清楚，是其分公司、子公司還好，如果是第三方公司，一定要謹慎。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。這個一定不要填錯，包括自己的聯系方式，有效的電話或者郵箱。這個主要是為了方便接收企業的一些通知、告知函，如果寫錯了，企業舉證已經發送給你了，你主張沒收到，可能就比較麻煩。

（三）勞動合同期限。一般第一次簽訂合同都是一到兩年，這個主要是從企業的角度出發，企業第一年也需要對勞動者進行考察，期限不宜太長，否則可能涉及到違法解除勞動合同的雙倍補償金問題，而員工主動辭職卻不存在賠償問題。

另外，還要注意試用期的約定，法律規定試用期的最長限度是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（四）工作內容和工作地點。這項里面要注意企業經常會約定一些讓員工無條件接受調崗的規定，否則企業可以合法辭退員工，不支付補償金。這種約定貌似有利于企業，實則是無效的。因為要求員工調崗，轉變工作地點，必須經過員工同意，這屬于對勞動合同的變更。但是如果員工接受了這一條款，往往也會讓自己比較被動，甚至不敢主張自己的權利。最好就是直接跟企業指出這些條款是違法的，要求變更。

（五）工作時間和休息休假。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。工作時間是非常重要的約定，關系到你的工作強度以及加班費的問題，一定要約定好。

（六）勞動報酬。這個大概是勞動者最關注的問題，畢竟對于大部分勞動者來說，勞動報酬就是工作的目的和意義。一定要在簽訂合同之前明確約定好，試用期的工資不能低于轉正后工資的80%，如果低于這個數，或者試用期超過法律規定，是可以要求企業補齊工資的，而且試用期工資也不能低于當地最低工資標準。

（七）社會保險。很多企業為了節省開支，不給員工購買社保。也有一些員工認為社保還需要從自己工資里扣除一部分，而且暫時這筆錢又不能取出來，也不愿意交社保，于是就跟企業商量讓企業不交社保，給自己補償一部分錢。

企業切忌不能答應員工這樣的要求，因為跟員工購買社保是企業的法定義務，因此企業跟員工的這種約定是無效的。員工事后依然可以去社保局投訴要求企業補交。而且如果員工發生工傷，企業需要自己負擔賠償費用，實際是得不償失的。對于員工自己而言，不交社保也會影響到自己的就醫、落戶、領養老金等問題。

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。這些條款主要是針對一些具有危險性的特殊工種，如果勞動者認為企業未提供勞動保護措施，可能會威脅到自己的生命安全，是可以主張被迫辭職，要求補償金的。企業未為員工提供必要的勞動保護條件，造成員工身體損害或者死亡的，也要承擔賠償責任。構成重大安全事故的，還要承擔刑事責任。

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。主要是根據工種的不同，可以根據實際工作性質約定的其他條款。

此外，勞動者會經常在勞動合同里看到限制勞動者自由離職的條款，很多人會咨詢自己想辭職老板不批怎么辦的問題。其實離職自由是勞動者的基本權利，這些規定勞動者多長時間內不能離職，限制勞動者離職自由的約定都是無效的。根據法律規定，勞動者在試用期內提前三天通知，轉正后提前三十天通知就能離職了，而且企業不能以員工離職為由克扣員工工資。

隨著勞動者們維權意識的增強，企業也要與時俱進，在自己守法的前提下，通過一系列合同條款和規章制度的設置，預防可能的用工風險，降低用工成本。無論是勞動者還是企業，都應該在法律的約束下合理主張自己的權利，維護良好的就業環境。