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員工與公司合同糾紛有哪些

2023-06-06 02:10發布

員工與公司合同糾紛有哪些

存在事實勞動關系,但未訂立勞動合同   解決方法:   用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同,勞動者要求簽訂勞動合同的,用人單位不得解除勞動關系,并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。   勞動合同的條款不合理,隨意訂立試用期限   解決方法:   勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。   勞動合同期滿后,員工仍在企業中工作數日,企業終止勞動合同而不支付經濟補償金   解決方法:   勞動法和勞動部的有關解釋規定,勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作的,視為形成了新的事實勞動關系。用人單位如要解除與勞動者的這種事實勞動關系,除非勞動者存在《勞動法》第25條規定的重大過錯,都要支付經濟補償金(每工作1年發給相當于1個月工資的補償金)或者賠償金。   企業在勞動法規定的范圍內加班時,不按照勞動法規定的標準向職工支付加班工資   解決方法:   對于延長工作時間的勞動報酬(即加班工資),在工資單中必須單獨標明。對于加班工資,法律規定(《中華人民共和國勞動法》主席令第28號)有明確的標準,企業不得違反該規定。但實踐中,許多企業為計算工資方便,把加班工資計算在普通工資中,并未單列加班工資。這樣發生糾紛,不但應按照規定標準額外支付加班工資,而且勞動者可隨時解除勞動合同(關系)并要求獲得補償金和賠償金的權利。   企業不為員工辦理社會保險   解決方法:   補繳入職以來的所有國家規定的社會保險費用。   無故拖欠員工工資   解決方法:   根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》,除兩種情況(遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付工資)外,其他情況下拖欠工資均屬“無故拖欠”。   因辭退引發的經濟補償金糾紛   解決方法:   根據員工在本單位工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。 員工的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險?7、 員工同意調整崗位后,企業應該與員工辦理什么手續,才避免法律風險?8、 調整崗位能否載明:收到本通知后5天內不回復的,視為同意?9、 合同約定的崗位已經發生變化,且雙方已履行一段時間,勞動者能否要求按合同約定的崗位執行?......

公司員工福利制度包括哪些內容(勞動合同中沒有約定工資報酬怎么辦)

一、公司員工福利制度包括哪些?員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報。員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報。福利的內容很多,各個企業也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服......

公司和員工合同糾紛有哪些

存在事實勞動關系,但未訂立勞動合同   解決方法:   用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同,勞動者要求簽訂勞動合同的,用人單位不得解除勞動關系,并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。   勞動合同的條款不合理,隨意訂立試用期限   解決方法:   勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超......

員工與公司合同糾紛有哪些


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