公司收購與合并的區別有哪些呢以及公司被收購員工怎么辦

1、它們的對象是共同的。它們都是企業產權交易的形式，其交易都是以企業這一商品為對象的；2、這兩種行為都是企業產權的有償轉讓。就其活動而言，都是企業的買賣，所不同的只是買賣的方式而已；3、它們都是企業在謀求自身發展中所采取的外部擴張戰略。它們之間的差別在于：1、創新合并中參與合并的企業法人資格都隨著合并而消失，而收購中，被收購企業作為經濟實體仍然存在，被收購方仍具有法人資格，收購方只是通過控股掌握了該公司的部分所有權和經營決策權；2、收購與合并對債權人新擔負的義務不同；3、在收購股權及資產方面，簽訂合約的對象雖然分別是股東和公司，但都只計算被收購企業或資產的價值。但在合并過程中，合并參與者若為股份公司，則通過股權交易，使原公司股東改持存續公司或新設立公司股票。這里需要先計算出各自的價值，經雙方認同再計算出交換比率，然后才能進行合并。對于員工：用人單位出現合并、分立等情形的，不影響勞動合同的履行，用人單位被收購的，由收購后的單位繼續履行合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。