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企業如何解決員工勞動合同糾紛(公司與員工解除勞動合同的糾紛)

2023-06-06 22:06發布

企業如何解決<a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-6755.html'>員工勞動合同</a>糾紛

《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 這種情況下,建議直接選擇向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁,請求公司支付拖欠工資及因未簽勞動合同而產生的經濟賠償。

公司企業如何合理規避勞資糾紛?

許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同虛設。因此最好方式是事前避免。 1 不簽訂勞動合同 2008年頒布實施的《勞動合同法》首次作出了工作滿一個月未簽書面勞動合同,用人單位需支付雙倍工資的規定。 很多企業尤其是中小企業主不知道法律的規定,或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工,不需要給員工繳納社......

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險?7、 員工同意調整崗位后,企業應該與員工辦理什么手續,才避免法律風險?8、 調整崗位能否載明:收到本通知后5天內不回復的,視為同意?9、 合同約定的崗位已經發生變化,且雙方已履行一段時間,勞動者能否要求按合同約定的崗位執行?......

勞動合同糾紛如何避免(勞務合同糾紛怎么處理)

(1)人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解,以致面對工作中出現的勞動法問題束手無策。   (2)人力資源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規,不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上,依法對員工進行管理,以保證企業的正常生產秩序、工作秩序。  (3)人力資源管理人員缺乏依法調整勞動關系的知識和技能,導致企業內的勞動爭議不斷涌現。  為了有效地解決上述問題,我建議人力資源管理者注意做好以下幾個方面的工作。  學會正確使用勞動法律法規  應該說,一般的人力資源管理者目前基本上都已經......

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