2023-06-06 18:14發(fā)布
早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
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員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
一、企業(yè)主動辭退員工補償標準 解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
一、外協(xié)人員發(fā)生事故責任由誰來承擔 依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位借調(diào)員工時，如果職工發(fā)生工傷的，由原單位承擔工作責任，但原單位和借調(diào)單位有協(xié)議的，按協(xié)議處理。 《中華人民共和國工傷管理條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔相應(yīng)的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
一、買斷是什么意思？ 買斷工齡，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點遣散費走人。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 買斷工齡現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。買斷工齡前面是個買字，即...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進一步加強用工管理，...
勞動合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時與員工解除勞動合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《...
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