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如何告知員工續簽合同是義務也是責任,公司不和員工續簽合同有沒有義務提前告知

2023-06-06 15:55發布

如何告知員工續簽合同是義務也是責任,公司不和員工續簽合同有沒有義務提前告知

員工續簽合同理由

員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固定期限勞動合同,并隨合同期限遞增,但最長不得超過二十四個月。續訂勞動合同,員工可以選擇1年或者兩年延長勞動合同期限。 關鍵是,你離職的主要原因是什么,是考試不及格,因為被發現學分造假被開除?還是被調崗降薪,平日工作多還要承擔被解雇或者被解放軍全員射擊變成兩個人徒步10公里活動?或者直接被解除勞動合同,而且還要求要賠付公司一筆經濟補償金?單位怎么定義你應發工資是10000?如果真如你所說的,你就是因為考試成績造假被開除,單位拒絕續簽勞動合同不合理,而且你有被解雇或者被解放軍射擊活動資格,并且你還的二十四個月就是無固定期限勞動合同。沒有任何合法理由允許單位隨意解除勞動合同,這是違法解除勞動合同。——關于你說有用人單位通過人力資源招聘網站招聘保潔員為自己員工的,這屬于電子商務,無法直接判斷單位和個人之間法律關系,無從判斷你以什么理由解除勞動合同。 一個初三學生都懂得來知乎尋求幫助,有點擔心了你!。

企業不與員工續簽合同的責任

企業不與員工續簽合同的責任是什么?無論何種員工離職,一份文件的簽字和離職證明的辦理是合同雙方的法律責任,勞動關系一旦終止,雙方簽訂的勞動合同即生效,用人單位必須將員工檔案轉至用人單位的人事部門,其企業內部無任何人員調動就員工的檔案轉移而言,其須提供員工正式離職證明。如果簽訂了協議書,用人單位與勞動者各有約定,就用人單位與勞動者約定的違約責任。而員工離職導致企業部分營業收入或者合同上不利的條款的變更,也要承擔賠償責任。建議您在離職前對于企業的相關工作進行考察,是不是在交接期間有問題出現。若不是,您可以向企業索賠,還有您的員工要求您支付離職提前通知的義務。公司一方面很好,卻拒絕支付員工的經濟補償金,這是違法的。 如果公司拒絕支付,可以向勞動監察部門或者仲裁委員會提出仲裁。上海目前的司法實踐是支持一個月的經濟補償金的,企業拒不履行合同義務,您可以據此向公司索賠。如果公司認為您在履行合同的過程中有過錯,您可以要求公司按照您的工資給付賠償金。出現不續約賠一個月的經濟補償金。 按銀行同期貸款利率的四倍賠償,四倍四個月共計10萬。或者年后走法律程序,要賠償沒有到期的合同履行損失一個月的工資或者本人兩倍的收入(四倍年薪減去勞動年限)。

員工合同期到了不再續簽需要告知理由嗎

員工合同期到了不再續簽需要告知理由嗎?根據人力資源社會保障部《關于企業職工辭職及勞動合同終止有關問題的通知》(勞社部發[2005]12號)第二條的規定,企業與職工解除勞動合同,在提前30日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。用人單位違反法律、行政法規的規定,對勞動者進行懲罰或者用人單位與勞動者解除勞動合同,對具體行為有具體規定的,從其規定。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的,依照其規定。 結合起來看,員工不再續簽,本質上是用人單位違反了《勞動合同法》中勞動合同的生效時間條件規定,企業單方面解除了勞動合同,應支付企業一個月工資賠償,建議企業認真審核員工提交的離職申請書和離職證明、員工與用人單位的勞動合同內容,并當事人認真履行法律規定的義務。需要特別注意的是:用人單位和員工在簽訂勞動合同中要明確約定解除合同的時間,并且在約定時間前發出解除通知或辦理交接手續,否則,如果超過約定的時間,則屬于企業違法解除勞動合同。員工按勞動合同的約定提前一個月通知用人單位,即可解除勞動合同。如在用人單位未支付工資的情況下,員工未提前一個月通知企業,則企業可以依據員工欠薪的法律規定,解除勞動合同。

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