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國企什么情況不會和員工續簽合同(企業不跟員工續簽合同違法嗎)

2023-06-06 03:42發布

國企什么情況不會和員工續簽合同

如果問題是會不會不續簽合同,不論是什么企業都是有可能的,因為合同本身是一種雙向選擇,你要簽,對方不簽或者你不簽,對方要簽都可能出現。基于你的勞動合同是在08年后簽訂的,所以你和單位的3年期固定期限勞動合同會受到《中華人民共和國勞動合同法》的保護。如果用人單位要解除勞動合同,在你沒有該法第39條(比如試用期不符合錄用條件,或者工作能力不符合崗位要求等)的情形下,在額外支付你一個月工資(也許他會提前一個月告知你,但你可以要求多支付你一個月工資,不然不同意協商解除)的情況下可以協商解除勞動合同。另外,如果你的勞動合同到期,他不和你續簽,在你沒有過錯的情形下,是需要支付你經濟補償金的,計算標準的基數是上一年度你們當地工資標準(也可以是你的月工資),至于支付的時間期限,要根據你的工作年限來計算,每滿一年按一個月支付,如果超過6各月按一年計算,6各月以內,視為半個月。比如,你在一個單位工作滿3年7各月,在勞動合同到期后,用人單位不與你續簽合同,那么需要支付你的補償金是你4個月的工資。

如何告知員工續簽合同是義務也是責任,公司不和員工續簽合同有沒有義務提前告知

員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固定期限勞動合同,并隨合同期限遞增,但最長不得超過二十四個月。續訂勞動合同,員工可以選擇1年或者兩年延長勞動合同期限。 關鍵是,你離職的主要原因是什么,是考試不及格,因為被發現學分造假被開除?還是被調崗降薪,平日工作多還要承擔被解雇或者被解放軍全員......

續簽合同個人工作總結

簡單地說下合同續簽小結的基本構成: 1、工作總結 在職期間的工作內容梳理,多是做出來的成績,給公司帶來的效益等等 2、工作學習和成長 在職期間學到了什么,有什么收貨成就,工資收入,生活上有什么變化(好的變化) 3、存在的不足和改善方法 工作中存在的不足和改善的方法,及對未來的憧憬 勞動合同續簽,是指合同期限屆滿,雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿,經協商一致,延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 拓展資料: 根據《勞......

現在國企職工合同到期后怎么辦

現在國企職工合同到期后怎么辦勞動合同期滿的,公司應當提前向員工下達《續簽勞動合同通知書》。若員工不續簽的,則要求其寫明不續簽并簽字確認。公司需保存該份文件,避免發生支付經濟補償金的封信。如果合同到期公司不續簽要賠錢嗎勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看;一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況;1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。勞動......

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