如果問題是會(huì)不會(huì)不續(xù)簽合同，不論是什么企業(yè)都是有可能的，因?yàn)楹贤旧硎且环N雙向選擇，你要簽，對(duì)方不簽或者你不簽，對(duì)方要簽都可能出現(xiàn)。基于你的勞動(dòng)合同是在08年后簽訂的，所以你和單位的3年期固定期限勞動(dòng)合同會(huì)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，在你沒有該法第39條(比如試用期不符合錄用條件，或者工作能力不符合崗位要求等)的情形下，在額外支付你一個(gè)月工資（也許他會(huì)提前一個(gè)月告知你，但你可以要求多支付你一個(gè)月工資，不然不同意協(xié)商解除）的情況下可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。另外，如果你的勞動(dòng)合同到期，他不和你續(xù)簽，在你沒有過錯(cuò)的情形下，是需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)是上一年度你們當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)(也可以是你的月工資)，至于支付的時(shí)間期限，要根據(jù)你的工作年限來計(jì)算，每滿一年按一個(gè)月支付，如果超過6各月按一年計(jì)算，6各月以內(nèi)，視為半個(gè)月。比如，你在一個(gè)單位工作滿3年7各月，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位不與你續(xù)簽合同，那么需要支付你的補(bǔ)償金是你4個(gè)月的工資。

如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責(zé)任，公司不和員工續(xù)簽合同有沒有義務(wù)提前告知

員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并隨合同期限遞增，但最長(zhǎng)不得超過二十四個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工可以選擇１年或者兩年延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。 關(guān)鍵是，你離職的主要原因是什么，是考試不及格，因?yàn)楸话l(fā)現(xiàn)學(xué)分造假被開除？還是被調(diào)崗降薪，平日工作多還要承擔(dān)被解雇或者被解放軍全員......

續(xù)簽合同個(gè)人工作總結(jié)

簡(jiǎn)單地說下合同續(xù)簽小結(jié)的基本構(gòu)成： 1、工作總結(jié) 在職期間的工作內(nèi)容梳理，多是做出來的成績(jī)，給公司帶來的效益等等 2、工作學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) 在職期間學(xué)到了什么，有什么收貨成就，工資收入，生活上有什么變化（好的變化） 3、存在的不足和改善方法 工作中存在的不足和改善的方法，及對(duì)未來的憧憬 勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 拓展資料： 根據(jù)《勞......

現(xiàn)在國(guó)企職工合同到期后怎么辦

現(xiàn)在國(guó)企職工合同到期后怎么辦勞動(dòng)合同期滿的，公司應(yīng)當(dāng)提前向員工下達(dá)《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。若員工不續(xù)簽的，則要求其寫明不續(xù)簽并簽字確認(rèn)。公司需保存該份文件，避免發(fā)生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封信。如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看；一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況；1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)......